RESPONSABILITÉS : Vos missions seront... • Ventiler les DPR (Demande Préalable de Recrutement) aux différents acteurs concernés • Contribuer à la fidélisation des agents sur postes non vacants en proposant des affectations pérennes • Assurer le suivi des agents en situation d'absentéisme et mettre à jour les tableaux de bords associés • Participer au suivi des agents accompagnés dans le processus de maintien dans l'emploi (suivi des affectations, des essais, des mi-temps thérapeutiques etc.) • Suivre les affectations des nouveaux recrutés et mettre à jours les tableaux de bords associés • Assurer le suivi des "Entrées et Sorties" et des changements d'affectations et transmettre les informations aux secteurs concernés pour suppression ou modification d'habilitations • Réaliser le pointage des envois de fiche de paie à domicile • Contrôle des décisions administratives des agents titulaires (temps partiel, disponibilité, retraite, mutation, etc...) pour mise à jour des tableaux de suivi des effectifs • Contrôle et suivi des fins de contrats des agents contractuels pour mise à jour des tableaux de suivi des effectifs PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 (BTS Assistant Manager ou DUT GEA option RH) et justifiant d'une première expérience réussie sur des fonctions similaires. Et en plus... • Vous êtes à l'aise avec l'utilisation d'Excel et savez analyser et suivre des tableaux de bord RH • Vous êtes rigoureux, méthodique et avez le sens de l'organisation • Vous avez un bon sens relationnel et savez travailler de façon autonome Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : · 75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4€) · Le CGOS (Comité de gestion des œuvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et entre 15 et 20 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout : - Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique. - L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend. - Nous sommes ravis de vous accueillir : votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !