RESPONSABILITÉS : Développement RH (périmètre Groupe – 7 sites) - Piloter et déployer des projets RH (outils, dispositifs de développement, formations sur mesure) - Gérer et animer les campagnes : Entretiens annuels, entretiens professionnels, Bilans à 8 ans - Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH au niveau Groupe - Participer à la structuration et à l'amélioration des processus RH Outils RH & SIRH - Être référent(e) SIRH (ADP) sur les modules : formation, entretiens, talents - Accompagner et former les utilisateurs (RH & managers) - Assurer le suivi des campagnes et la fiabilité des données - Contribuer à l'amélioration continue des outils Une formation rapide au SIRH sera assurée à votre prise de poste afin de vous rendre autonome rapidement. 🔹 Accompagnement terrain & management de proximité - Conseiller les managers sur le développement des compétences et la gestion des équipes - Assurer un rôle de proximité avec les sites - Participer à la communication RH locale et aux événements internes Formation & développement des compétences pour une entité du groupe ( env. 480 salariés - 3 sites : Saint-Herblain, Malville, Pontchâteau - 300 K€ de budget formation - Convention collective : Boulangerie & Pâtisserie industrielle) - Construire, déployer et suivre le plan de développement des compétences - Analyser les besoins des managers et accompagner les arbitrages en lien avec les 3 RRH sites - Piloter le budget formation (~30 K€ hors salaires) - Assurer la gestion administrative et réglementaire : OPCO, conventions, attestations, logistique, Notes de frais, etc. - Présenter le plan de développement des compétences aux instances représentatives (CSE/CSEC) - Mettre à jour la BDESE (volet formation) - Accompagner les managers et informer les salariés sur les dispositifs (CPF, VAE, CEP...) PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un profil issu d'une formation de type Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines justifiant d'une première expérience en RH généraliste, avec une appétence pour le développement RH et la formation Compétences clés recherchées : • Animation de projets RH • Appétence pour les outils digitaux et SIRH (ADP est un plus) • Aisance dans des environnements multi-interlocuteurs (direction, managers, salariés) Vos atouts : • Rigueur et organisation • Proactivité et autonomie • Très bon relationnel et capacité d'adaptation • Esprit d'analyse et de synthèse • Goût du terrain et sens du service Vous savez prioriser, structurer vos actions et êtes force de proposition pour améliorer les pratiques et les processus RH. Nous vous proposons : • Un contrat en CDD de 6 mois dès que possible • Une rémunération comprise entre 30 et 32 K€ / an sur une base de 13 mois • Un statut Agent de maîtrise • Des horaires de journées • 19 RTT / an (au prorata du temps de présence dans l'entreprise • Des tickets restaurant d'un montant de 8€ (60% pris en charge par l'employeur) • Télétravail à raison d'1 journée par semaine après période d'essai • Lieu : Saint-Herblain Nos autres avantages sont : • Une mutuelle (80% pris en charge par l'employeur) • Une prime vacances • Un CSE dynamique • La possibilité de tester les nouvelles recettes Processus de recrutement : • Étape 1 : Entretien téléphonique avec Anthony, notre Responsable Recrutement • Étape 2 : Entretien physique ou visio avec Anthony • Étape 3 : Entretien physique avec notre Responsable Développement RH, et une visite d'usine. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste complet et structurant au cœur des enjeux RH • Une forte exposition Groupe dans un contexte de transformation • Une diversité d'interlocuteurs et de projets • Une montée en compétences rapide (outils, SIRH, développement RH) “ Vous souhaitez contribuer à structurer une fonction Développement RH dans un groupe en transformation ? Rejoignez-nous !