Descriptif du poste: LEA Recrutement vous propose une offre d'emploi captivante Nous collaborons avec un cabinet d'expertise comptable de renom à la recherche d'un responsable de pôle social H/F. Ce poste clé implique la gestion d'une équipe dédiée à l'excellence du service paie. Vous évoluerez dans un environnement de travail flexible, au sein d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être et le professionnalisme. L'humain est au cœur des préoccupations, garantissant un cadre de travail agréable et équilibré. Missions principales : Gestion d'équipe * Diriger et motiver une équipe de gestionnaires de paie et de collaborateurs sociaux. * Faciliter le développement des compétences, organiser la répartition des tâches et gérer les priorités. * Assurer la qualité des services fournis et le respect des délais impartis. Supervision et contrôle * Vérifier et approuver les bulletins de paie ainsi que les déclarations sociales (DSN) et autres obligations. * Garantir le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des mises à jour réglementaires. * Élaborer ou réviser les procédures internes pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Conseil aux clients * Accompagner les clients sur des enjeux sociaux variés : contrats de travail, ruptures, organisation du temps de travail, audits sociaux, etc. * Fournir des conseils pertinents et sécurisés, en phase avec les enjeux RH de leurs entreprises. * Participer aux interactions avec les clients, que ce soit en autonomie ou en collaboration avec les associés. Développement du pôle * Contribuer à la structuration et à l'évolution du pôle social : mise en place d'outils, automatisation et amélioration continue. * Proposer des solutions pour améliorer les processus internes et optimiser l'efficacité. * Réaliser une veille juridique et sociale constante pour sécuriser les activités du cabinet et de ses clients. Profil recherché: Profil recherché * Diplôme supérieur en paie, ressources humaines ou droit social (Bac +3 à Bac +5). * Expérience solide en cabinet d'expertise comptable, avec une maîtrise avérée de la paie et du conseil social. * Aptitude à encadrer une équipe, à prioriser les tâches et à soutenir les collaborateurs. * Connaissance des outils de paie et des réglementations du travail. * Qualités requises : sens du service, rigueur, discrétion et excellent relationnel.