Activités principales   CARRIERE  Gérer et suivre les dossiers des agents stagiaires titulaires et contractuels  Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel (déroulement de carrière, type : stagiairisation, titularisation, avancements d'échelon et de grade, disponibilités, congé parental, temps partiel.)  Suivre les agents mis à disposition et budget G         Rédiger les contrats de travail        Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines         Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord, les dossiers des agents   PAIE         Rassembler et saisir les éléments constitutifs des paies (heures supplémentaires, frais de déplacement, repas des agents, etc.) Effectuer l'interface entre le logiciel de gestion du temps et le logiciel de paie Etablir les paies de l'ensemble du personnel non médical         Contrôler les bulletins de paie   Effectuer la déclaration sociale nominative      Etablir les déclarations de cotisations sociales mensuelles trimestrielles et annuelles·         Mandater les paies et les charges·         Valider la paie·         Déclarer les cotisations aux organismes partenaires·         Assurer les déclarations auprès du CGOS et MNH concernant les compléments de salaire·         Réaliser les interfaces comptables et PH7 CUBE   Activités complémentaires Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des agents   Mettre en place et actualiser les procédures Etablir et mettre à jour des tableaux de bords Informer les agents      Travailler sur des sujets d'évolution      Gestion du supplément familial de traitement Etablir les attestations de salaire (France travail, indemnités journalières, certificats de travail, ...) Classement et archivage Gestion et suivi des agents mis à disposition (convention, facturation) Traitement des demandes des différents interlocuteurs   Participer à l'animation de réunions dans les services et sites du GHAM (permanences.) Profil recherché : 1 Savoir (connaissances)  Statut des fonctionnaires et agents non titulaires de droit public        Connaitre la législation sociale, le code du travail, le code général de la fonction publique       Connaissance de l'environnement professionnel         Maîtrise des outils bureautiques et capacité d'adaptation aux applications informatiques   2 Savoir-être (qualités relationnelles)  Sens de la communication et du dialogue         Sens de la méthode et de l'organisation         Ecoute et disponibilité         Sens des responsabilités         Sens du service public         Capacité à appréhender le changement         Respect de la hiérarchie         Discrétion professionnelle    3 Savoir-faire (compétences techniques et professionnelles)  Savoir préparer une paie         Savoir renseigner les agents         Capacité à mettre à jour ses connaissances         Etre capable d'utiliser les outils informatiques, logiciels grh et comptable (uniquement pour le mandatement)         Savoir alerter sa hiérarchie         Etre force de proposition