Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines, et travaillant en étroite collaboration avec les autres responsables de pôle RH ( Paie Compensation & benefits, Recrutement, Formation) vous jouez un rôle clé de pilotage, de coordination et d'animation, avec une forte dimension développement RH et relations sociales.  1: Talent management & gestion des carrières : * Piloter les campagnes d'entretiens annuels * Mettre en place et animer les people reviews * Identifier et accompagner les talents clés et hauts potentiels * Structurer les parcours de carrière et plans de succession 2: Relations sociales En accompagnement du DRH puis en toute autonomie: * Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, Comité de Groupe, Organisations Syndicales). * Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l'entreprise. * Superviser la fiabilité, l'exhaustivité et la mise à jour des données légales(BDESE, Index,..) pour l'ensemble des sociétés françaises. 3:Support aux opérationnels  * Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, rémunération, gestion des RDP, procédures disciplinaires ou de licenciement.). * Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. Profil recherché: Profil recherché: Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou en droit social Expérience confirmée de 5 ans minimum en développement RH ou fonctions RH généralistes avec expérience en développement RH/relations sociales Expérience idéalement acquise en environnement industriel La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus La pratique de l'anglais est un véritable atout, notamment dans le cadre du développement RH au sein de nos filiales Qualités attendues: - Leadership et posture de partenaire RH - Excellentes qualités relationnelles et sens du service - Force de conviction, pragmatisme et capacité de priorisation - Curiosité intellectuelle et force de proposition - Capacité d'adaptation et gestion simultanée de sujets multiples - Des déplacements en France sont à prévoir (2 jours/mois). Notre politique d'embauche chez COMECA vise à améliorer la représentation de la diversité au sein des effectifs. Conscients qu'il s'agit d'une force, nous nous engageons à étudier toutes les candidatures de manière équitable et à donner les mêmes chances à tous les candidats à profils équivalents.