Descriptif du poste: Nous recherchons un/une Chargé/Chargée de Mission Dev RH/ Intégration Formation pour nous accompagner sur les enjeux forts de l'On Boarding, de la Formation et de l'Evaluation des Collaborateurs. Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines,vos missions sont les suivantes :  * Intégration & onboarding : Vous êtes l'interface incontournable lors de l'arrivée d'une nouvelle personne dans l'entreprise. Dans une démarche d'amélioration continue, vous pilotez le process de l'intégration des nouveaux collaborateurs de manière globale, depuis la préparation de leur arrivée jusqu'au suivi de leur montée en puissance sur leur poste. En lien étroit avec les managers, vous organisez des parcours adaptés aux profils et anticipez les actions de formation nécessaires dès l'onboarding. Vous préparez leur arrivée, vous planifiez les agendas, coordonnez les déplacements et l'organisation logistique. Vous prévoyez un suivi personnalisé avec des jalons en coordination avec les managers et le nouvel arrivant, afin d'assurer un accompagnement partagé et progressif. * Formation  Vous apportez une nouvelle dynamique dans la structure du plan de formation, dans son arbitrage et dans son déroulé. Vous l'organisez en mode de gestion de projet, en lien avec les transformations de l'entreprise et l'évolution des emplois et en assurez aussi le déroulé global opérationnel au quotidien sur tous les aspects administratifs et logistiques. Vous accompagnez aussi les équipes pour améliorer la bonne coordination et qualité des actions de formations internes, en apportant votre expertise dans le déroulé et l'animation des modules. Vous êtes moteur pour animer le suivi de la formation et l'accompagnement des managers dans la mise en application des compétences apprises et l'évaluation de la progression. * Evaluations   En complémentarité de l'action formation, vous animez, en coordination avec la RRH, les campagnes d'entretiens, depuis la préparation et le lancement, le suivi et le bouclage. Au-delà des aspects opérationnels, vous serez partie prenante, en collaboration avec la RRH, de la transformation nécessaire du processus et de sa mise en œuvre. Vous participez aussi activement à la mise en adéquation de la cartographie des compétences avec les enjeux de l'entreprise et la transformation des métiers. * Appui au recrutement : En collaboration avec la RRH, vous êtes un appui au recrutement, en apportant votre expertise à l'élaboration du profil et à la rédaction de l'annonce, le choix des canaux et l'analyse des candidatures. * RH opérationnel & projets transverses En collaboration avec la Gestionnaire Paie/RH/ Reporting Social et la Responsable RH, vous participez au quotidien des activités du service pour réaliser le back up, dans un esprit d'équipe. Vous intervenez sur des missions RH opérationnelles et contribuez aux projets transverses RH en cours et à venir (QVCT, diversité, outils et supports RH) structurants pour l'entreprise.   Profil recherché: Et maintenant, parlons de vous ! Issu(e) d'un cursus RH (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'une forte expérience de minimum 10 ans au sein d'un ou plusieurs services RH sur la mise en place ou la transformation des processus formation et compétence, avec une forte dominante de formation interne. Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en collaboration en mode projet avec des interlocuteurs variés et avez un réel intérêt pour le développement des compétences et l'expérience collaborateur. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques liés à la fonction (SIRH, GTA, paie/admin) et les outils digitaux (suite Microsoft). Vous pratiquez un anglais professionnel. Enfin, au-delà des compétences requises, nous recherchons avant tout une personne qui saura s'intégrer et s'épanouir au sein d'ifm : votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre aisance relationnelle, votre écoute et votre capacité à travailler en transversal avec des managers et des collaborateurs seront essentiels. Le travail d'équipe est une évidence pour vous. Votre pédagogie, votre sens du service et votre réactivité vous permettront d'accompagner efficacement les collaborateurs tout au long de leur parcours d'intégration et de développement. Poste CDD longue mission ; démarrage ASAP ; Rémunération selon profil. Statut cadre au forfait jour ; cotation F11 de la Convention Collective de la Métallurgie ; 12 jours de RTT ; poste temps plein basé à Technolac, Le Bourget du Lac, 73 nécessitant des déplacements ponctuels dans les 3 agences ; participation employeur repas Restaurant inter entreprise ; crèche entreprise ; contrat intéressement.