Descriptif du poste: MISSIONS :   ·    Développer et coordonner les dispositifs inclusion à l'échelle de l'université, en lien avec les services et directions concernés. ·    Contribuer à l'élaboration et au suivi des politiques d'inclusion au sein de l'établissement (schéma directeur handicap, DD&RS, plan QVCT). ·    Assurer une veille et une réponse aux appels à projets en lien avec les enjeux d'inclusion et d'égalité des chances. ·    Valoriser et promouvoir les actions de l'université en matière d'inclusion, en assurant leur diffusion auprès des étudiants, du personnel et des partenaires. ·    Assurer une articulation avec les actions menées dans le cadre du projet HÉPHAESTOS, en lien avec sa cheffe de projet. ·    Suivre et analyser les indicateurs d'inclusion afin d'évaluer l'impact des actions mises en place et proposer des ajustements si nécessaire.     ACTIVITÉS PRINCIPALES : Développement et structuration des dispositifs inclusion ·         Participer à l'élaboration, la rédaction et le suivi du schéma directeur handicap et des plans d'action en matière d'égalité et d'inclusion. ·         Assurer la mise en œuvre des actions prévues, en lien avec les services concernés (DRH, Relai Handicap, Direction Vie des Campus). ·         Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs institutionnels et associatifs. ·         Soutenir la mise en accessibilité des formations et des espaces universitaires. ·         Travailler en synergie avec la cheffe de projet HÉPHAESTOS pour favoriser une approche cohérente et complémentaire des actions d'inclusion à l'UPPA. ·         Travailler en coordination avec les animateurs de Labs inclusifs. Coordination et animation des dispositifs inclusion ·         Contribuer à l'organisation et à la structuration des dispositifs de soutien à l'inclusion. ·         Coordonner et animer les groupes de travail transversaux sur les thématiques inclusion et accessibilité. ·         Participer à la mise en place d'actions de sensibilisation et de formation auprès des étudiants, des enseignants et des personnels administratifs. ·         Favoriser la structuration d'un réseau interne et externe d'acteurs engagés dans l'inclusion. Valorisation et communication des actions d'inclusion ·         Présenter la politique d'inclusion de l'université auprès des composantes, services et étudiants. ·         Organiser des campagnes de sensibilisation et de formation sur les thématiques du handicap et de l'égalité des chances. ·         Participer à la mise en place une stratégie de communication (supports de communication, événements, mise en réseau). Suivi, analyse et reporting des indicateurs d'inclusion ·         Collecter et analyser les indicateurs en matière d'inclusion. ·         Assurer la remontée des informations et le reporting auprès de la direction et des partenaires. ·         Répondre aux enquêtes et sollicitations en lien avec la mission handicap. Profil recherché: COMPÉTENCES   ·         Connaissance du fonctionnement des établissements universitaires et des organismes de recherche ·         Expérience en conduite, gestion et suivi de projet ·         Expérience en gestion d'équipe et capacité à animer des groupes de travail. ·         Forte aptitude au management fonctionnel, avec une capacité à assurer un suivi efficace de son périmètre de responsabilité. ·         Aptitude à motiver et à accompagner les membres d'une équipe dans des projets complexes. ·         Connaissances liées aux questions du handicap ·         Appétence pour le droit et pour la santé, l'action sociale et médico-sociale ·         Maîtrise des logiciels spécifiques à l'activité et des outils bureautiques (Word, Excel.) ·         Capacité à gérer son activité dans un calendrier et dans un cadre de gestion complexe ·         Capacité à rendre compte, communiquer à l'écrit et à l'oral et faire preuve de pédagogie ·         Excellente capacité de rédaction et de synthèse ·         Capacité à travailler avec des échéances courtes ·         Capacité à travailler en équipe ·         Notion d'anglais   SUJÉTIONS DU POSTE   ·         Disponibilité, notamment en période de haute activité  ·         Diplomatie, aisance relationnelle pour s'adapter à des interlocuteurs variés ·         Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion de son champ de compétences ·         Adaptabilité et polyvalence