Descriptif du poste: En tant que DRH, rattaché au Directeur Général et avec le management d'une équipe, vous avez pour principales missions : * Définir la stratégie et la politique RH en lien avec la Direction et en assurer le déploiement ; * Conseiller la direction et les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH y compris des sujets de réorganisation et d'harmonisation de la politique RH dans un contexte de croissance externe ; * Animer les relations sociales collectives et piloter les négociations ; * Assurer une veille sociale et fournir toutes les préconisations nécessaires afin de garantir une politique RH conforme aux obligations légales et réglementaires ; * Piloter et déployer la politique d'acquisition des talents et de communication RH ; * Construire et superviser le déploiement du plan de formation ; * Définir et piloter la politique de gestion de carrière ; * Gérer le disciplinaire et les éventuels contentieux ; * Superviser l'administration du personnel et la gestion de la paie ; * Piloter et développer le reporting sur votre périmètre. Cette liste non exhaustive n'est pas limitative. N/C Profil recherché: Diplômé d'un master 2 en droit social ou ressources humaines minimum, vous justifiez d'une expérience de 15 ans minimum à des fonctions généralistes. Vous avez une expertise reconnue en droit social et vous avez déjà conduit des projets structurants dans un contexte de croissance externe. Vous parlez anglais couramment.