Référence CSP: UMR7289-MOBINT-F53620 Mission : Membre de l'équipe de direction de deux unités, le Mediterranean Primate Research Center (MPRC_UAR2018) et l'Institut de Neurosciences de la Timone (INT_UMR7289), le responsable de l'administration et du pilotage devra contribuer à définir et à mettre en œuvre un plan d'actions dans votre domaine d'intervention, en cohérence avec les objectifs stratégiques du laboratoire et dans une logique d'amélioration continue. Activité : Le responsable de l'administration et du pilotage mobilise, pilote et coordonne les moyens humains, administratifs et financiers nécessaires à la réalisation des objectifs des laboratoires. Elle/il assure un rôle d'interface entre les différents acteurs des deux unités et leurs tutelles. Les activités dont il ou elle sera en charge et assurera la responsabilité en toute autonomie sont les suivantes : - Participer à l'élaboration du plan d'actions et à la définition des objectifs des unités, et en organiser leur mise en œuvre, - Représenter la direction auprès des instances administratives et institutionnelles du CNRS, des tutelles et des partenaires. - Suivre et instruire les dossiers complexes liés à l'évolution des unités. - Piloter le budget pluriannuel au regard des objectifs stratégiques des unités, - Proposer et élaborer des indicateurs et des outils de pilotage et d'aide à la décision, - Animer et coordonner l'ensemble des activités de gestion financière et d'administration de l'INT et du MPRC, - Encadrer, organiser et animer le pôle administration gestion, commun aux deux unités, composé actuellement de 5 agents catégorie AI, - Impulser et coordonner la gestion des plateformes et comités des unités (30 agents), - Accompagner les agents de l'unité dans la mise en place et le suivi des contrats et des conventions de l'UMR et de l'UAR en lien avec et les services partenariat des tutelles, les partenaires, -Veiller à la valorisation et la coordination globale avec les activités de l'unité, en particulier les plateformes (facturation, besoins en ressources). - Coordonner la gestion individuelle et collective des ressources humaines de l'unité (personnels permanents et non-permanents) en matière de recrutement, évaluation ; accompagnement aux promotions, - Veiller à l'application de la politique en matière d'hygiène et de sécurité.