Descriptif du poste: Missions principales :  - Porter la transformation : Challenger les modèles historiques et promouvoir les opportunités de simplification et de standardisation. - Garantir la convergence : Co-construire les processus cibles de bout-en-bout en Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion, Reporting). Assumer les arbitrages pour un modèle commun performant. - Assurer la qualité des décisions : Contribuer à la préparation des dossiers de scénarios, arbitrer les divergences et garantir que les décisions ne sont pas dictées par la facilité technique. - Être l'interface stratégique : Travailler avec l'ensemble des acteurs du programme, fournir les éléments d'arbitrage et représenter le périmètre dans les instances de gouvernance (COPIL). - Garantir l'adéquation solution/enjeux : Valider en continu les choix SAP, suivre la mise en oeuvre et coordonner les MOA et Key Users métiers. - Préparer le changement : Piloter l'identification des impacts organisationnels et s'assurer de la préparation au go-live. - Suivre la délivrance de la valeur post go-live.   Profil recherché: Ce que nous attendons de vous : - Expertise : Solide expertise métier Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion) et connaissance fonctionnelle de SAP (S/4HANA ou ECC). - Capacité à challenger l'existant et aisance à travailler avec les instances de pilotage. - Comportement : Sens stratégique, leadership transverse, rigueur, orientation résultat et pédagogie pour accompagner le changement. - Expérience : Minimum 7 ans d'expérience en entreprise de distribution ou cabinet de conseil sur des projets ERP (Retail/Finance). - Expérience sur un projet SAP d'envergure (BPO, MOA senior) et idéalement en grand groupe omnicanal. Environnement & interlocuteurs clés : - Le Directeur de Programme Horizon BO/SAP et la Core Team programme. - Les Directeurs et opérationnels métiers. - Les Chefs de Projet IT, MOA, Lead Consultants SAP et autres BPO Leads. Nos avantages : - 6 semaines de congés payés - 11 jours de RTT - Congés spéciaux : paternité à 100 %, enfants malades (10 j/an) - 1 jour de TT/semaine + 1 jour volant/mois - Prime vacances - Intéressement & participation - Épargne salariale : PEG ouvert à tous, PERO pour les cadres et non-cadres - Avantages CSE / Chèques vacances selon quotient familial, chèques Noël, accès à billetterie, voyages, réductions Fnac/Darty, activités sportives... - Tickets restaurant : 10,50 euros (prise en charge à 60 %) + restaurant d'entreprise - Abonnement Navigo : remboursement à hauteur de 5/7e (en 2025) - Mutuelle, prévoyance : protection renforcée pour vous et votre famille (enfants du conjoint inclus)