Descriptif du poste: Rattaché à la Direction générale, vous aurez pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise, puis, après validation par la Direction générale, de la piloter et d'en suivre la réalisation. Tout en assurant la gestion administrative des ressources humaines pour les différents collaborateurs des différents sites de productions. Vous apporterez votre expertise RH aux opérationnels. Véritable « couteau suisse » de la fonction RH, vos différentes activités seront : * Encadrement de l'équipe RH (*3 personnes) et impulsion des projets RH, * Supervision de l'administration du personnel (contrat de travail, arrêts maladie, complément de salaire, prévoyance) * Mise en place de procédure interne, * Traitement, contrôle et gestion des paies (3 CCN : carrières et matériaux, transport, bois moulé), * Gestion, suivi du recrutement et intégration pour les postes de Cadres, * Conseil et support auprès des opérationnels (Directeurs d'usine présents sur tous les sites) sur tous les sujets RH, * Représentation de la Direction et négociation avec les instances du personnel, * Suivi des IRP, CSE central, commissions, NAO, etc * Rédaction d'accord d'entreprise (intéressement, etc) * Gestion et suivi des contentieux avec le Président (en relation avec l'avocat) * Suivi du disciplinaire sur tous les sites, rédaction des courriers adaptés, * En relation avec les organismes extérieurs (médecin du travail, inspection du travail, CARSAT, etc) * Veiller au maintien d'un climat social positif et au respect des règles internes et de la législation Contexte du poste : * Poste : CDD, remplacement de congé maternité * Prise de poste début décembre 2025 * Situation géographique : Toulouse Nord * Présentiel Conditions et avantages : * Fourchette salariale entre 45 et 55 K€ brut annuel (salaire de base + avantages) * Statut Cadre, * Prime panier de 7€ bruts/jours travaillés * Indemnité transport (trajet domicile/travail) * Avantages sociaux de l'entreprise (présence d'un CSE) * Prise en charge de la mutuelle employeur à hauteur de 68% Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience dans un service Ressources humaines, dans la paie, l'administration du personnel et les relations sociales depuis au moins 7 ans. Vous êtes issu d'une formation supérieure spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie ou sciences sociales. Compétences techniques : * Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Il s'agit en effet d'un poste généraliste. * Maîtrise de l'outil informatique (pack office) et des logiciels RH. Aptitudes professionnelles : * Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les différents interlocuteurs * Capacités d'écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels * Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels * Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu'une certaine capacité de négociation * Sens de l'organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation * Capacité à mener plusieurs projets de front