Dassault Systèmes, l'entreprise de la 3DEXPERIENCE® est un « accéléra­teur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environ­nements virtuels collaboratifs pour imaginer, concevoir et produire des innovations plus durables. Les 20 000 collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos 270 000 clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays. Pour plus d'informations, visitez notre site www.3ds.com/fr Afin d'accompagner notre constante croissance et nos 250 000 clients dans le monde, nous recherchons un profil inspirant et passionné qui intégrera l'équipe Employment & HR Compliance. Cette équipe a la responsabilité de conseiller les opérationnels du groupe Dassault Systèmes dans tous les domaines du droit du travail, d'assurer la conformité des activités au droit du travail et de supporter le cas échéant la Responsable People Ethics du groupe dans ses activités. Vos missions Vous intégrerez une équipe de 3 personnes et reporterez directement au « Senior Director » en charge des activités Employment et HR Compliance sur un périmètre mondial. L'objectif de l'équipe est de s'assurer de la cohérence et la conformité de l'ensemble des politiques Ressources Humaines du Groupe et de les faire évoluer si nécessaire. Vous travaillerez en lien direct avec les autres juristes de l'équipe sur des projets nécessitant une expertise en droit du travail au niveau international, notamment s'agissant de la coordination de projets globaux. Vous serez l'un des points de contact des équipes Ressources Humaines et des équipes Opérationnelles sur toutes les questions relatives au droit du travail et aux politiques internes. En qualité de Spécialiste Employment & HR compliance, vous aurez notamment les responsabilités suivantes, sans que cette liste soit exhaustive : * Assurer une veille juridique en droit du travail au niveau mondial * Promouvoir la connaissance des règles légales auprès des équipes opérationnelles et de vos interlocuteurs Ressources Humaines * Etre garant du bon respect du droit du travail et proposer des axes de remédiation en cas de défaillance * Participer à construire la stratégie et le plan d'implémentation des projets au regard des relations collectives de travail (accord d'entreprise ou implication des syndicats et représentants du personnel) * Définir avec les équipes concernées les politiques d'entreprise et toute autre documentation nécessitant des connaissances en droit du travail au niveau global et local * Assurer le conseil juridique auprès des équipes Ressources Humaines * Assurer le conseil en droit du travail après des équipes opérationnelles du groupe dans leurs relations avec leurs interlocuteurs internes ou externes, notamment auprès des équipes commerciales ou services * Gérer - en lien avec nos conseils externes - les litiges individuels et collectifs du travail * Etre la personne référente pour les contentieux dont vous aurez la charge tant en interne qu'en externe (liens avec les avocats et les autorités du travail notamment) Vos qualifications De formation supérieure en droit, vous disposez d'une première expérience solide en droit du travail d'au moins 5 ans - en entreprise ou en cabinet d'avocats - dans la coordination de projets internationaux. Une expérience complémentaire dans la gestion des relations sociales serait un plus, de même qu'une expérience dans la conduite d'enquêtes internes. Vous devez en outre aimer travailler en équipe et être disposé à travailler dans un contexte évolutif au sein d'une entreprise en constante transformation. Votre capacité d'adaptation et votre aisance relationnelle seront des atouts indéniables pour réussir dans ce poste. Tout en étant un excellent juriste, vous devez avoir une appétence à la vie de l'entreprise et aux enjeux business afin d'être en mesure de proposer des solutions juridiques adaptées aux besoins de vos interlocuteurs internes. La pratique courante de l'anglais est indispensable. La connaissance d'une autre langue, en particulier l'allemand, serait un plus appréciable.