POSTE : Gestionnaire Paie & Administration RH H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un poste clé et central, avec une dominante forte en gestion de la paie, tout en contribuant à des missions RH transverses. Vos missions : Paie & Administration du personnel (coeur du poste) - Gestion complète de la paie d'une filiale (de l'entrée à la sortie des collaborateurs) - Élaboration et contrôle des bulletins de salaire - Réalisation des DSN et déclarations sociales mensuelles - Gestion des charges sociales et suivi des organismes - Traitement des absences, arrêts de travail et IJSS - Relation avec les organismes externes (CPAM, etc.) - Fiabilisation des données paie et sécurisation des process Suivi & reporting RH - Production de tableaux de bord RH et indicateurs sociaux - Réalisation d'analyses de rémunération (benchmarks, enquêtes) - Préparation des éléments pour les NAO et audits Support RH opérationnel - Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés) - Support ponctuel aux recrutements (notamment contrats saisonniers) - Suivi des intérimaires et stagiaires Projets RH & développement - Participation aux projets RH (onboarding, entretiens, BSI) - Contribution au plan de développement des compétences - Participation à des actions marque employeur (forums, écoles) - Contribution aux indicateurs RSE et reporting social PROFIL : Profil recherché : Formation & expérience : - Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent - Minimum 3 ans d'expérience en paie, idéalement en environnement industriel Compétences clés : - Maîtrise solide de la paie de A à Z (indispensable) - Bonne connaissance de la législation sociale - À l'aise avec les outils bureautiques et les données chiffrées - Capacité à fiabiliser et structurer les processus Savoir-être : - Rigueur et sens du détail - Organisation et gestion des priorités (notamment en période de clôture) - Discrétion et respect de la confidentialité - Bon relationnel avec des interlocuteurs variés (salariés, managers, organismes) Conditions : - CDI - statut ETAM - 35h / semaine - Rémunération selon profil entre 30 et 35K€ - Package attractif : primes, participation, mutuelle, prévoyance Pourquoi ce poste ? - Un rôle clé avec une forte autonomie sur la paie - Evolution possible - Un environnement structuré mais pas cloisonné - Une fonction mixte idéale pour un profil qui veut rester expert paie tout en gardant une vision RH globale - Une entreprise stable avec des projets et une vision long terme