Et si vous preniez le volant de votre carrière en rejoignant un Groupe engagé dans le développement des solutions de mobilité de demain ? #gotthedrive Intégrer Volkswagen Group Retail France, c'est faire partie d'un Groupe à dimension internationale. Et avant toute chose c’est d’avoir la fierté d’appartenir à une entreprise leader qui récompense l’excellence opérationnelle alliée à un haut niveau d’intégrité. Résolument tourné vers la mobilité de demain, c'est aussi contribuer activement à l'un des secteurs d'activité qui vit sa plus grande transformation. #automobile #mobilités Notre objectif ? Evoluer et VOUS faire évoluer ! _____ Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur.e Chargé.e des Ressources Humaines (CDI) basé.e à Metz (57). Sur un périmètre de 9 concessions et 470 salariés, vous contribuerez au déploiement opérationnel de la politique RH et assurerez le suivi des activités RH auprès des managers et des collaborateurs. Ce poste s'inscrit dans un contexte de réorganisation de la fonction RH au niveau national. Nous recherchons une personne capable de s'adapter rapidement, d'évoluer dans un environnement dynamique et de prendre en main un périmètre opérationnel varié. Pour l'accompagner, elle pourra s'appuyer sur la Responsable RH Régionale, les équipes RH du siège ainsi que sur les différents relais régionaux. MISSIONS PRINCIPALES Support RH opérationnel Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes en appui du RRH. Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Participer au suivi des situations individuelles et disciplinaires en lien avec le RRH. Veiller à l’application du droit du travail et des procédures internes. Développement RH et accompagnement Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Contribuer au suivi des parcours professionnels et des mobilités. Assurer le suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels. Identifier les besoins en formation et suivre les plans de développement. Participer au développement de la marque employeur. Relations sociales et climat social Préparer les éléments nécessaires aux relations sociales et réunions RH. Participer aux échanges avec les représentants du personnel en support du RRH. Contribuer au maintien d’un climat social de qualité. Sensibiliser les managers aux enjeux RH et réglementaires. Suivi RH et projets Suivre les indicateurs RH et données sociales. Participer au déploiement des projets RH Groupe et locaux. Contribuer à l’amélioration continue des processus RH. Participer aux actions de communication RH. ACTIVITES PRINCIPALES Recrutement et intégration. Suivi administratif RH. Gestion des entretiens annuels et professionnels. Formation et développement RH. Accompagnement des managers. Préparation des dossiers RH. Reporting RH. Communication RH. Participation aux projets transverses. Une prise de poste dans les meilleurs délais est souhaitée. COMPETENCES REQUISES Techniques Bonne maîtrise du droit social, maîtrises des procédure disciplinaires Conseil aux managers Connaissance des processus RH généralistes. Maîtrise des outils RH et bureautiques. Capacités d’analyse et de reporting. Comportementales Sens du service et accompagnement. Sens du relationnel. Diplomatie et écoute. Capacité à gérer les priorités. Discrétion et confidentialité. PROFIL : Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines. Première expérience significative en RH généraliste. Expérience dans un environnement multi-sites ou opérationnel. Rejoignez-nous ! Parce que nous sommes convaincu.e.s que la diversité est une richesse, toutes les candidatures seront soigneusement traitées de manière égale et intègre.