Le/la Chef(fe) de Marché aura une année rythmée par 2 temps forts : négociation fournisseurs de septembre à fin février et construction du catalogue avec les adhérents d'avril N-1 à mars N. L'enjeu principal de votre poste consiste à être le/la garant(e) du développement de vos gammes de produits (bois : de structure, d'ossature, d'habillage, etc.) grâce à une stratégie commerciale et marketing ambitieuse : Élaboration de la politique commerciale - Définir et piloter la stratégie produit. - Négocier avec les fournisseurs (tarifs, conditions d'achat, budgets). - Réaliser une veille tarifaire et concurrentielle pour garantir la compétitivité. Suivi des performances - Analyser les chiffres clés : chiffre d'affaires, marges, rotations. - Résoudre les litiges fournisseurs et accompagner les adhérents sur leurs problématiques. Conception des outils marketing - Développer des supports (catalogues, promotions). - Assurer la qualité des données diffusées. Animation des relations adhérents - Animer les commissions produits. - Maintenir un dialogue constant avec les membres pour les accompagner dans leur développement. Vous serez soutenu(e) par une assistante et collaborerez étroitement avec le service marketing. Nous recherchons une personne dynamique, autonome et ayant un excellent relationnel, capable de créer de la confiance et d'interagir avec des interlocuteurs variés (chefs d'entreprise, collaborateurs internes). Vous êtes un leader naturel, à l'écoute et capable de fédérer les équipes tout en valorisant chaque contribution. Professionnel(le) expérimenté(e) impérativement dans le secteur du bois (panneaux, bardage, etc.), vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment Excel) et l'analyse de données. Vos compétences en négociation et votre connaissance du marché vous permettent d'établir des relations solides avec les fournisseurs et de garantir des résultats. Motivé(e) par un environnement stimulant, vous êtes entreprenant(e), curieux(se) et prêt(e) à relever des défis en apportant des solutions concrètes.Après lecture et validation de votre candidature, le processus de recrutement sur ce poste se déroulera de la manière suivante : Un premier échange téléphonique rapide (10-15 minutes) avec Anaïs, consultante en recrutement Hunteo en charge de ce poste. Par la suite, nous nous rencontrerons afin d'échanger autour de votre parcours, de vos aspirations professionnelles et le poste proposé. Votre dossier sera ensuite remis à notre client afin d'organiser les entretiens. Enfin, si les entretiens sont concluants, une promesse d'embauche vous sera transmise. Soyez rassuré(e), nous resterons à vos côtés au cours de ces étapes, mais également tout au long de votre intégration !