Référence CSP: O091251/014000511 Le Département de l'Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines : Un chargé du pilotage, données sociales et prospectives RH (H/F) Le Conseil Départemental de l'Essonne, département d'Ile-de-France, administre plus d'1,2 million d'Essonniens. Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud. La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. L'Essonne constitue un terreau d'innovation : elle concentre des centres de recherche, des universités, des grandes écoles et des pôles d'excellence en synergie avec des entreprises innovantes. Le Département de l'Essonne vous attend, rejoignez les 3800 collaborateurs et ses 170 métiers au service des essonniens. Au sein de la Direction des ressources humaines, le service Pilotage et SIRH a été créé en octobre 2018 afin de renforcer et de positionner au bon niveau les fonctions stratégiques qu'est le pilotage de la masse salariale et des effectifs. Ce service est composé de deux secteurs : le secteur SIRH et le secteur Pilotage RH. Ce secteur Pilotage RH est divisé en 3 grandes activités : * Une activité budgétaire et d'exécution comptable, * Une activité pilotage des effectifs et des postes, * Une activité de mandatement et contrôle de paie. Vous serez directement rattaché au secteur Pilotage RH et sous l'autorité du chef de secteur Pilotage RH, en lien avec le responsable du Budget RH et en collaboration étroite avec la cellule Effectif. Les principales missions du poste de chargé du pilotage, données sociales et prospectives RH - Domaine : Masse salariale consistent à : * Concevoir des outils d'aide à la décision et au pilotage en matière de masse salariale et d'effectif, * Faire état du suivi de la masse salariale au travers de tableaux de bord adaptés aux différents interlocuteurs afin de favoriser le dialogue de gestion entre la DRH et les DGA de la collectivité et de proposer une aide à la décision aux DGA et DGS (outils : tableur, logiciel ATELIER SALARIAL d'Adelyce, Power BI, entrepôt de données RH), * Garantir l'intégrité des données sociales collectées en collaboration avec les interlocuteurs interne à la DRH et adjoint au DGA/Contrôleurs de gestion, * en collaboration permanente avec le responsable des effectifs et des postes, et le responsable du budget, être en mesure de consolider les données nécessaires au suivi de la masse salariale. * Collaborer étroitement avec le responsable du budget pour élaborer et suivre les sujets d'exécution comptable (dépenses et recettes, agents détachés, mise-à-disposition, déclaration FNC SFT...) relatifs au programme de rémunération, et se coordonner avec la DIRFI (paramétrage de Grand Angle, gestion des crédits, rapports budgétaires). Ces missions pourront évoluer vers de l'audit et du contrôle de mandatement de paie.