En collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines et les managers, tes missions consistent à contribuer au fonctionnement quotidien du service RH, entre autres : Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, contact avec les prestataires, sourcing, tri des CV, préqualifications téléphoniques, sélection short list, suivi des candidatures, onboarding, Formation : mise en œuvre et suivi du plan de développement des compétences, Administration du personnel : suivi du temps de travail et des congés, gestion des contrats de travail temporaire, Suivi et mise à jour des reportings (absentéisme, turn over, effectifs, etc.), Veille RH.