Descriptif du poste: Nous recherchons pour notre client, groupe français multi-établissements, un(e) Manager de Transition Paie H/F en CDD de 3 mois   Contexte : Le groupe est engagé dans une transformation majeure de ses fonctions Paie et gestion administrative.  Pour accompagner cette évolution, nous recherchons un(e) Manager de Transition Paie afin de décharger la Directrice Paie sur le management de l'équipe et la seconder dans la conduite des projets stratégiques.   Missions principales : - Management fonctionnel des gestionnaires de paie et référents RH sur les différents sites en région, en assurant leur accompagnement opérationnel (réponses aux questions courantes liées à la paie, à l'administration du personnel, aux charges sociales.). - Soutien à la Directrice Paie dans l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies organisationnelles, contribuant à l'évolution et à l'optimisation du service. - Veille sociale et transmission des informations clés aux équipes Paie pour garantir la conformité et la mise à jour des pratiques. - Collaboration étroite avec le service SIRH sur les évolutions du logiciel de paie et les projets à venir, en assurant un lien efficace entre les équipes techniques et opérationnelles. Profil recherché: Vous disposez d'expériences significatives en management d'équipe et gestion de projets RH.   Compétences techniques: - Maîtrise approfondie de la paie, de la législation sociale et du droit du travail - Expertise en systèmes d'information RH et logiciels de paie - Compétences avancées en analyse de données RH   Compétences comportementales : - Leadership et capacité à fédérer des équipes - Capacité d'analyse et de synthèse - Adaptabilité et conduite du changement - Esprit stratégique et vision à long terme - Excellentes aptitudes relationnelles et de communication - Force de proposition dans la résolution de problèmes