Gestionnaire RH et paie (personnel médical) H/F 26 - MONTELIMAR
Offre n° 3894072
Gestionnaire RH et paie (personnel médical) H/F
26 - MONTELIMAR - Localiser avec Mappy
Publié le 11 septembre 2024
RESPONSABILITÉS : Le GHPP recherche un(e) gestionnaire RH et paie (personnel médical) à 100%, dès que possible. Poste vacant en débutant par un CDD. La direction des affaires médicales gère le recrutement et la carrière des médecins et des internes de l'établissement (environ 180 personnes) ainsi que des médecins remplaçants. Le/la gestionnaire travaille sous la responsabilité d'une Attachée d'Administration Hospitalière et d'un adjoint des cadres dans une équipe composée de 4 personnes. Le/la gestionnaire a la charge du suivi des médecins, internes et remplaçants de plusieurs pôles d'activité médicale identifiés. Il/Elle peut être amené à assurer le suivi des dossiers des pôles de son collègue lors des périodes de congés et à apporter son aide en cas de surcharge d'activité sur un pôle. Le/la gestionnaire assure la gestion personnalisée des ressources humaines médicales. A ce titre, il/elle pourra être amené(e) à être en charge de : - L'accueil, conseil et information des médecins et internes de l'établissement (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité), - La constitution et le suivi des dossiers du personnel médical, - La gestion administrative et logistique des recrutements de médecins remplaçants et des nouveaux médecins, - La saisie, le suivi des éléments variables et le contrôle des paies, - La gestion des maladies et accidents du travail, des retraites, et des Formations, - Le contrôle et la supervision de la permanence des soins (suivi des tableaux de service des gardes et astreinte) et de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement dans le domaine des affaires médicales, - Le suivi d'outils et/ou de méthodes et de tableaux de bord, - La rédaction de courriers divers, de décisions, d'attestations, - La gestion de la Formation du personnel Médical, - La gestion des internes de l'établissement : de la préparation des agréments de stages à l'accueil des internes et au suivi de leur paye, - Le contrôle des dossiers du personnel médical, - Le suivi des congés (CA, RTT, CET), - La mise à jour et suivi de LOGIMED, - Le mandatement de factures. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues du candidat Connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière, Veille juridique, Maîtrise des outils informatiques (SIRH, GTT, Gesform, logimed), Qualités rédactionnelles et relationnelles. Des formations pourront être proposées au/à la futur(e) titulaire du poste : Gestform, gestion statutaire, etc. Qualités professionnelles attendues : Esprit d'initiative, polyvalence, Capacité d'analyse et de synthèse, Capacité à travailler en équipe, Réactivité, Autonomie, Rigueur, Confidentialité, discrétion, Ecoute. Une expérience antérieure sur un poste similaire serait appréciée.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35 H Travail en journée
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
Entreprise
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Le Groupement Hospitalier Portes de Provence est un établissement public de santé, du GHT Drôme-Ardèche Vercors. Il est situé à Montélimar (26) et composé de services MCO et de 3 EHPAD. De nombreuses spécialités sont en cours de développement ou de renforcement. L'établissement compte près de 2000 agents.
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