Votre missionSous la hiérarchie de la Responsable des Ressources Humaines, vous êtes amené(e) à interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise mais aussi avec les services RH du Territoire, du Groupe et des partenaires extérieurs (médecine du travail, action logement, OPCO.). Vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise.ADMINISTRATION DU PERSONNEL Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l'ensemble des salariés sur l'outil paie (enquêtes administratives, entrées, modifications, sorties, titres séjour, arrêts de travailbr/> Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel), collecter les documents et établir les contrats de travailS'assurer de la transmission des recueils des faits et suivi des dossiers Accidents du Travail Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation.) Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d'essai, démission, congé parental, congé sans solde.) Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties.)PAIE Transmettre les éléments de prépaie, conformément au calendrier de paie Collecter et traiter les demandes d'acomptes et d'avances sur salaire Assurer un contrôle des prépaies et des paies Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relevant de la paie et de la prépaie Gérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance.) Veiller à la bonne application des accords en paie avec l'EAP et l'exploitationRECRUTEMENT ET GESTION DE CARRIERES Contribuer au processus de recrutement du personnel en collaboration avec les managers et la RRH Mettre en œuvre le plan d'intégration des collaborateurs Accompagner les salariés dans leur mobilité Appliquer les dispositifs d'aide à l'embauche Participation aux forums de recrutementFORMATION PROFESSIONNELLE Participer à la préparation et la mise en œuvre des plans de développement des compétences Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation.) en lien avec l'OPCO Être l'interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation Assurer l'accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels Gérer les taxes et déclarations obligatoires (apprentissage, travailleurs handicapés, effort à la construction.) Être le contact privilégié avec l'OPCOGESTION DU DISCIPLINAIRE Participer au suivi des procédures disciplinaires (sanctions, licenciement.) Rédaction de courrier 1er niveau de sanction (rappel des règles, avertissement)REPORTING Contribuer à la campagne annuelle de reporting et bilan social Suivre les indicateurs RH Contribuer au bilan réglementaireCONTRIBUER A LA PREVENTION DES RISQUES SANTE-SECURITE ET ENVRIONNEMENTAUX Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien Respecter les procédures établies dans le cadre de son travail et s'assurer de leur connaissance et application par les collaborateurs.ADMINISTRATION DU PERSONNEL Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l'ensemble des salariés sur l'outil paie (enquêtes administratives, entrées, modifications, sorties, titres séjour, arrêts de travailbr/> Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel), collecter les documents et établir les contrats de travailS'assurer de la transmission des recueils des faits et suivi des dossiers Accidents du Travail Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation.) Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d'essai, démission, congé parental, congé sans solde.) Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties.)PAIE Transmettre les éléments de prépaie, conformément au calendrier de paie Collecter et traiter les demandes d'acomptes et d'avances sur salaire Assurer un contrôle des prépaies et des paies Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relevant de la paie et de la prépaie Gérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance.) Veiller à la bonne application des accords en paie avec l'EAP et l'exploitationRECRUTEME