Dans le cadre du développement de son agence de Sautron, notre client recherche un(e) Chargé(e) d’Affaires Électricité pour son pôle Habitat. Vous pilotez des projets principalement destinés aux bailleurs sociaux, intervenant sur les logements et les parties communes en courant fort et courant faible. Véritable chef d’orchestre, vous conjuguez développement commercial, gestion technique, management des équipes et suivi financier afin de garantir la réussite des opérations et la satisfaction de vos clients. PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS * Développer et fidéliser un portefeuille clients en collaboration avec le Responsable d’Agence. * Participer aux réponses aux appels d’offres avec l’appui des Techniciens Bureau d’Études. * Piloter le développement technique et l’organisation des projets qui vous sont confiés. * Encadrer et accompagner les équipes terrain en veillant à la qualité des réalisations et à leur montée en compétences. * Assurer le suivi budgétaire et garantir la rentabilité financière des chantiers. * Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention sur l’ensemble des interventions. * Être l’interlocuteur privilégié des clients afin de garantir un haut niveau de satisfaction et de qualité de service. * Formation en électricité ou expérience significative dans le domaine. * Expérience réussie en conduite d’affaires ou gestion de projets électriques. * Bonne maîtrise des installations en courant fort et courant faible. * Capacité à piloter plusieurs projets et à coordonner différents intervenants. LES PLUS : * Excellent sens du relationnel et de la satisfaction client. * Tempérament commercial et goût pour le développement d’activité. * Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe. * Organisation, autonomie et esprit d’initiative. INFOS PRATIQUES * Localisation : Sautron (44) * Contrat : CDI * Temps de travail : 35 heures par semaine * Prise de poste : dès que possible SALAIRE ET AUTRES AVANTAGES * Salaire fixe compris entre 3 210 € et 4 200 € brut par mois, selon votre expérience. * Véhicule de fonction. * Indemnités paniers. * Participation aux résultats. * Comité d’entreprise. * Primes liées à l’atteinte des objectifs. * Réelles perspectives d’évolution au sein du groupe. PROCESSUS DE RECRUTEMENT * Entretien avec le ou la chargé(e) de recrutement (environ 30 minutes). * Rencontre avec le Responsable d’Agence et/ou les équipes opérationnelles. * Selon le profil, un échange technique complémentaire peut être organisé avant la décision finale.