Descriptif du poste: * ·Manager et accompagner les équipes : Vous animez une équipe composée de technico-commerciaux, de collaborateurs télémarketing et administration commerciale. Vous fixez les objectifs, accompagnez la montée en compétences des équipes et développez une dynamique collective orientée satisfaction client et performance. * ·Définir et piloter la stratégie commerciale France : Vous construisez les plans d'actions commerciaux, pilotez les budgets, suivez les indicateurs de performance et identifiez les opportunités de développement sur l'ensemble du territoire. * ·Développer l'activité et accompagner l'innovation : Vous participez au lancement de nouvelles offres, contribuez aux projets marketing et accompagnez la promotion de produits et services innovants auprès des éleveurs et partenaires * ·Animer et développer le réseau professionnel : Vous entretenez des relations régulières avec les groupements, coopératives, fabricants d'aliments, cabinets vétérinaires, organismes de sélection et autres acteurs de la filière porcine. Vous représentez l'entreprise lors des salons, événements professionnels et rencontres techniques. * ·Participer à la transformation de l'entreprise : Vous contribuez aux projets de digitalisation, d'amélioration continue et d'innovation en lien avec l'ensemble des fonctions (production, logistique, informatique et R&D, RH, finance etc.). Vous participez activement aux réflexions stratégiques de l'entreprise. Profil recherché: De formation supérieure agricole ou agroalimentaire, vous disposez d'une expérience significative dans la filière porcine et dans le management d'équipes commerciales. Vous possédez une bonne connaissance des enjeux de l'élevage porcin, des circuits de décision de la filière et des principaux acteurs du marché. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, à développer les compétences de vos équipes et à travailler en transversalité. Votre sens du relationnel, votre capacité d'analyse, votre goût pour le terrain ainsi que votre aptitude à accompagner le changement seront des atouts pour réussir dans cette fonction. ·Poste en CDI, basé aux portes de Rennes (35) avec déplacements réguliers sur le Grand Ouest et présence au siège de Saint-Gilles (35) 2 à 3 jours par semaine. ·Statut cadre 39h, 21 RTT par an. ·Membre du comité de direction. ·Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine. ·Rémunération fixe et variable et véhicule de fonction, téléphone et ordinateur fournis et intéressement ·Mutuelle prise en charge à 100 % pour le salarié seul et à 75 % pour le forfait famille (salarié + ayants droit).