Descriptif du poste:\n\nLeader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !\nLa politique sociale de la MNH s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale. Nos recrutements, centrés sur les compétences, sont réalisés dans le respect des principes de non-discrimination à l'embauche et d'égalité des chances pour tous et nous sommes labélisés « Recrutement inclusif [a] Job In Live ».\n\n\nLa MNH recrute sur les départements du Sud- Ouest : Ariège, Aveyron, Haute-Garonne, Gers, Gironde, Landes, Pyrénées Atlantiques, Hautes Pyrénées, Tarn, Tarn et Garonne, Lot, Lot et Garonne, un(e) CONSEILLER(E) ASSURANCES COLLECTIVES H/F afin de développer le chiffre d'affaires du portefeuille d'établissements sanitaires et médico-sociaux privés confié, en mettant en place des actions visant à conquérir des affaires nouvelles et à fidéliser son portefeuille. \n\n\nPour ce faire, vous mènerez les missions suivantes :\n\n\nDévelopper et fidéliser le portefeuille confié :\n-Organiser la prospection sur son secteur\n-Analyser les besoins des établissements prospectés en matière d'assurance santé et prévoyance collective\n-Proposer une offre adaptée\n-Transmettre et négocier les opportunités\n-Négocier en respectant les instructions de la mutuelle et contractualiser les affaires nouvelles et maintenir les contrats existants dans le respect de la politique générale de l'entreprise, des objectifs fixés par le responsable et de la législation en vigueur\n\nMettre en place les actions retenues et entretenir le relationnel avec les établissements :\n-Proposer et conduire les opérations commerciales de développement puis de fidélisation du portefeuille\n-Rencontrer les décideurs ou les représentants\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché :\n\nDe formation Bac +3 à Bac +5 dans le domaine du commerce avec 5 ans d'expérience minimum dans la commercialisation d'offres B to B en assurance de personnes, santé et prévoyance collective, idéalement au sein d'établissements sanitaires et médicaux-sociaux.\nVous avez de bonnes connaissances du pack office\nVous maitrisez les techniques commerciales/de vente et de négociation\nVous êtes à l'aise avec les indicateurs de suivi des activités\nCe poste nécessite une capacité à être orienté(e) client, et être force de conviction et de persuasion.\nVous avez le goût du challenge, le sens de l'organisation et le sens relationnel\nVous êtes persévérant(e) et êtes capable de vous organiser et de déterminer à les taches à réaliser par vous même.\n\n\nAvantages : Rémunération attractive sur 13,55 mois (+ variable), télétravail (2jrs/semaine), RTT, intéressement, PEE, PERCOL, CET, CSE, véhicule (+carte essence + télépéage) + TR \n\n