ContexteRATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics. Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité. Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs. Nous recherchons un.e Responsable Affaires Sociales Missions- Au sein de l'équipe Stratégie et Projets RH, le/La Responsable Affaires Sociales assiste et conseille la Direction des Ressources Humaines et les directions opérationnelles dans le cadre des projets comportant des implications sociales pour RATP DEV, tant en France qu'à l'international. Il/elle intervient également auprès des membres du CODIR sur les sujets RH sensibles. - Le/La Responsable Affaires Sociales est placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Stratégie et projets RH ; - Il/Elle travaille avec l'ensemble des directions et des filiales de l'entreprise, principalement avec la communauté RH, ainsi qu'avec les membres du CODIR pour les sujets sensibles ou stratégiques. Responsabilités et activités Pour RATP DEV et ses filiales, le/la Responsable Affaires Sociales a pour mission principale : - Conseil et appui en droit social : - Conseil en amont des projets de développement du Groupe : analyse du contexte juridique et des risques sociaux dans le cadre des appels d'offres ou des projets d'acquisitions (transferts de salariés, obligations de reprise, etc.) ; appui aux équipes AO pour déterminer les modalités de transfert du personnel, en lien avec les obligations légales locales et les enjeux de masse salariale ; - Conseil, pilotage et coordination (EPIC, RATP Dev, BU, etc.) de la gestion des dossiers ayant ou susceptibles d'avoir des impacts sociaux pour le Groupe ; - Conseil et support aux demandes de la fonction RH concernant l'application du droit du travail en France et à l'étranger ; support aux équipes RH sur l'application du droit du travail local dans les pays d'implantation ; - Coordination du réseau d'avocats partenaires, en France comme à l'étranger. - Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations de RATP Dev en matière de conformité et d'éthique : - Construire et déployer le dispositif de prévention des risques de non-conformité et de comportements contraires à l'éthique du Groupe en coordination avec les différentes directions concernées ; - Gestion des signalements de situations / comportements de non-conformité ou contraires à l'éthique ; - Animation de la communauté RH sur ces sujets. - Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de RATP Dev en matière de dialogue social : - Préparation et représentation de RATP Dev dans le cadre des réunions des instances représentatives internes au Groupe (Comité d'entreprise européen notamment) ; - Pilotage et coordination de la représentation de RATP Dev dans le cadre des organisations professionnelles de branche auxquelles le Groupe adhère. Particularité(s) du poste- Poste basé à Paris 12ᵉ Télétravail 2 jours par semaine (3 jours par semaine) Formation & Expérience et compétences requises - Formation supérieure BAC + 5 spécialisée en Droit social - Expérience d'au moins 10 ans acquise en entreprise (une expérience passée en cabinet d'avocat serait fortement appréciée) ; notamment en gestion de projet à l'international, incluant la coordination d'équipes multiculturelles - Expérience avérée dans l'interaction avec des membres de top management en entreprise; - Maîtrise de l'anglais (écrit et oral) ; - Esprit d'analyse et de synthèse, capacité à se positionner en conseil stratégique autant qu'en support opérationnel ; - Rigueur, pragmatisme, sens de l'organisation et capacité à travailler de manière autonome ; - Capacité à identifier et gérer les risques, sens des priorités et en recherche de solutions ; - Capacité d'adaptation dans un environnement complexe et en développement ; intelligence situationnelle ; - Capacité à interagir efficacement au sein d'une équipe et avec des interlocuteurs variés.