Descriptif du poste:\n\n\n \n\nVous avez une expérience préalable en tant que généraliste RH (8 ans min) dans un environnement international, dans le conseil. J'ai peut-être le poste pour vous ! \n \nAu sein de la direction RH d'un cabinet d'avocats d'affaires international, vous accompagnerez les équipes sur un large éventail de problématiques RH. \n \nVos principales missions : \nAdministration du personnel : \n* Assurer la gestion administrative complète du cycle de vie des salariés et collaborateurs de votre périmètre en garantissant la conformité aux obligations légales et aux procédures internes ; \n* Assurer l'intégration administrative des collaborateurs dans le SIRH Workday (création et mise à jour des dossiers salariés, suivi des workflows) afin de garantir la fiabilité de la base RH et la fluidité des processus ;\n* Assurer le suivi des absences (congés, arrêts maladie, maternité/paternité, etc.) et veiller à leur bon traitement en paie ; \n* Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes questions administratives (contrat, congés, mutuelle, prévoyance, etc.) ; \n* Gérer les relations avec les organismes externes (mutuelle, prévoyance, médecine du travail). \n \nRelations avec le Barreau : \n* Assurer le suivi administratif des avocats auprès du Barreau de Paris (inscriptions, transferts, omissions, démissions) ; \n* Gérer les formalités liées à la prestation de serment et à l'intégration des nouveaux avocats ; \n* Accompagner les avocats dans leurs démarches administratives (changement de statut). \n \nImmigration : \n* Coordonner les démarches d'immigration pour les collaborateurs internationaux (visas, titres de séjour, autorisations de travail) ; \n* Assurer le suivi des échéances administratives liées aux titres de séjour, anticiper les renouvellements ; \n* Collecter, vérifier, transmettre les documents nécessaires aux dossiers d'immigration dans le respect des exigences réglementaires.\n \nDéveloppement RH : \n* Assurer le suivi et la mise à jour des politiques internes, en coordination avec l'équipe Compliance, afin de garantir leur conformité réglementaire et leur diffusion auprès des collaborateurs ; \n* Rédiger, adapter et mettre à jour les chartes, DUE et notes de service, en veillant à la clarté des messages, à la cohérence avec les pratiques internes et à la sécurisation juridique des documents, en préparant les notes information-consultation du CSE, sous la supervision du HR Manager ou Head of HR ; \n* Contribuer à la communication RH (emails internes, notes d'information, contenus pour l'intranet, présentations), en coordination avec la HR Manager ou le Head of HR.\n\nProfil recherché:\n\n\n \n\nCe que recherche mon client ? \n \nDe formation RH, vous avez une expérience d'au moins 8 ans en tant que généraliste RH (H/F) et êtes familier du secteur conseil, banque d'affaires ou cabinet d'avocats. \nVous maîtrisez l'anglais à l'écrit et à l'oral (niveau courant). Vous êtes reconnu pour votre grand sens du service et votre rigueur ainsi que votre capacité à travailler dans des délais courts. \nVous avez l'esprit d'équipe et collaborez de manière constructive avec l'ensemble des interlocuteurs (partage d'infos, entraide). \n \nVous êtes à l'aise sur les outils du Pack Office et avez une bonne connaissance de Workday.\n\nLe télétravail est possible (1 jour par semaine).\n\n\nCôté process de recrutement : \nSi votre profil correspond, nous échangerons par téléphone, en visio ou en présentiel (selon si l'on se connaît déjà !) afin de faire le point sur votre projet professionnel, vos aspirations et leur adéquation avec l'offre de mon client. Si votre profil est retenu, il faudra compter au minimum deux entretiens avec le client. \n \nVous vous reconnaissez dans cette description ? \nVous êtes prêt à relever de nouveaux défis dans un environnement stimulant ? N'hésitez pas à postuler !