Sous la responsabilité du Directeur de Pôle, vous êtes en charge de : * Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, DPAE, suivi des absences, arrêts, visites médicales, fins de contrat.). * Rédiger et diffuser les offres d'emploi, trier les candidatures, participer à la sélection * Etablir et suivre les dossiers (maladie prévoyance, invalidité ou décès) et les adresser à l'organisme de prévoyance * Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences en lien avec les besoins identifiés et la stratégie du Pôle * Mettre à jour et suivre l'administration du personnel sur notre outil de GTA: Octime * Collecter et saisir les éléments variables de paie * Être force de proposition sur les projets d'amélioration continue RH (prévention des risques, qualité de vie au travail, communication RH.) * Répondre aux sollicitations des collaborateurs Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales. La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030. Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible jusqu'au 5 juillet ( renouvelable en fonction de l'absence) Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 ou Bac +3 en Ressources Humaines, et vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire. Les compétences recherchées sont : * Maîtriser le droit du travail, la convention collective et les accords d'établissement Avoir une bonne culture des politiques RH (QVCT, GEPP, prévention des risques, dialogue social.). * Respecter la confidentialité des informations traitées. * Identifier les situations à risque et alerter à bon escient * Organiser et prioriser son activité selon les échéances légales, sociales et les urgences * Conseiller les salariés et les encadrants sur leurs droits et obligations Une connaissance du secteur médico-social serait un atout pour ce poste, et la maîtrise des outils informatiques est indispensable.