Descriptif du poste:\nRelever le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance !\nRejoindre CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert de la gestion locative, de la construction, de la rénovation et de l'aménagement urbain, engagé pour répondre aux défis sociaux et environnementaux actuels.\nPrésent dans l'Hexagone et les Outre-mer, CDC Habitat s'appuie sur plus de 10 800 collaborateurs pour offrir des logements accessibles, durables et adaptés aux besoins de chacun. Rejoindre le Groupe, c'est intégrer un collectif engagé, dans un environnement stimulant et porteur de sens.\nAu sein de la Direction Juridique Groupe, rattachée à la Directrice Juridique et Déontologue, la fonction conformité occupe un rôle stratégique dans la sécurisation des activités, la gouvernance et la maîtrise des risques.\nDans ce contexte, nous recrutons un Directeur Adjoint Conformité & Déontologie, acteur clé du pilotage du dispositif de conformité du Groupe.\n\nMISSIONS :\nUne mission d'intérêt général\nDans un environnement réglementaire en constante évolution, la conformité et la déontologie sont des leviers essentiels pour garantir la sécurité juridique, la transparence et la responsabilité du Groupe. En structurant et pilotant ces dispositifs, vous contribuez directement à la confiance des parties prenantes, à la protection des collaborateurs et à la performance durable de CDC Habitat.\n\nEn tant que Directeur Adjoint Conformité & Déontologie, agir concrètement pour l'intérêt général…\nC'est piloter le dispositif de conformité Groupe :\n• Mettre en œuvre et faire évoluer le cadre de conformité et de déontologie (politiques, procédures, chartes).\n • Piloter les dispositifs clés : LCB-FT, devoir de vigilance, lutte contre la corruption, conflits d'intérêts, alertes professionnelles.\n • Superviser la cartographie des risques, les contrôles et les outils associés.\n • Assurer une veille réglementaire active.\nC'est animer et sécuriser la gouvernance déontologique :\n• Participer au fonctionnement et à l'animation du Comité de déontologie.\n • Contribuer à l'instruction des alertes et garantir leur traitement dans le respect des règles de confidentialité.\n • Sécuriser les processus d'analyse, de traçabilité et de reporting.\n • Produire des reportings à destination des instances de gouvernance et de l'actionnaire.\nC'est accompagner et diffuser la culture conformité :\n• Conseiller les directions sur les enjeux de conformité et intervenir en amont des projets sensibles.\n • Travailler en transversal avec les fonctions clés (RH, finance, audit, risques, RSE, DSI, DPO).\n • Déployer des actions de formation et de sensibilisation.\n • Encadrer et animer l'équipe conformité (2 à 3 collaborateurs)\n\n\nProfil recherché:\nVous souhaitez mettre votre expertise au service d'un Groupe engagé et contribuer à structurer un dispositif de conformité à fort enjeu.\n• Formation supérieure juridique (Master 2, DJCE, école d'avocats ou équivalent).\n • Expérience significative (minimum 8 ans ) en conformité, déontologie ou gouvernance.\n • Expérience managériale confirmée.\n • Excellente maîtrise des enjeux réglementaires (LCB-FT, éthique, vigilance, gouvernance).\n • Forte capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.\n • Sens de la confidentialité, autorité naturelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau.\n • Leadership, pédagogie, rigueur et autonomie.\n\nRejoindre CDC Habitat, c'est bénéficier d'avantages sociaux :\n• 13ᵉ mois\n • Prime de performance\n • Prime de vacances\n • Participation et intéressement\n • PEG, PERECO\n • Télétravail\n • Mutuelle & prévoyance\n • Prise en charge transport public à 75 %\n • Prestations sociales et culturelles CSE\n\nC'est rejoindre un environnement de travail bienveillant :\n• Un management attentif à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle\n • Une entreprise engagée pour la diversité et l'égalité professionnelle\n • Un environnement exigeant, structurant et porteur d'impact\n\nVotre processus de recrutement :\n- Un premier entretien avec l'équipe RH\n- Un entretien avec la Direction Juridique Groupe\n- Un échange final avec la Direction Générale