Descriptif du poste: En tant que Responsable d'équipe atelier (F/H) chez Norauto, vous avez la responsabilité d'une équipe et de l'atelier. Vos missions s'organiseront de la façon suivante :  - Management : Vous animerez une équipe d'une dizaine de mécaniciens, en assurant l'élaboration des plannings et la mise en place de rituels managériaux, tels que les briefings quotidiens et les entretiens individuels. Vous suivrez également l'évolution de chaque collaborateur tout au long de leur parcours, de leur recrutement à leur intégration, en passant par leur développement et leur formation. - Commerce : Vous serez responsable de la bonne gestion de l'atelier, en veillant à la productivité et à la qualité des prestations réalisées. Vous garantirez la satisfaction des clients en restant disponible pour leur fournir des explications sur les interventions effectuées. - Gestion : Vous assurerez la gestion des stocks et veillerez au respect des normes d'hygiène et de sécurité (port des EPI, propreté de l'atelier). Vous serez également en charge de l'optimisation de la rentabilité de l'atelier en fonction des ressources disponibles. Dans l'ensemble, nous recherchons un véritable chef(fe) d'orchestre technique et humain afin d'accompagner une équipe stable dans la gestion quotidienne ainsi que de leur montée en compétence. Profil recherché: Avant tout, nous recherchons une personne expérimentée et doté d'un solide leadership, capable de challenger ses équipes et de les emmener vers l'excellence. Pour cela, vous justifiez d'une expérience idéalement dans la mécanique ou vous avez une forte appétence pour ce domaine avec une compréhension des prestations en centre auto. Vous bénéficierez d'une formation interne de 2 mois comprenant une immersion sur tous les postes de l'atelier ainsi que de la théorie au siège à Lille. Les petits + :  - Poste basé sur 1 des centres de la région nantaise : Vallet, Orvault, La Chapelle sur Erdre, Saint-Sébastien-sur-Loire ou Rezé - CDI, statut cadre au forfait jour  - Rémunération : Fixe 30 à 32KEUR annuel brut sur 12 mois + prime objectif (5% du brut annuel)+ intéressement trimestriel + participation  - Ticket restaurant : valeur 8EUR avec prise en charge à 60% par l'employeur - Mutuelle et prévoyance  - CSE, réduction Norauto,... Le processus de recrutement :  - 1 échange avec Corentin FOUILLET, consultant en recrutement externe  - 1 échange avec la RRH régional  - 1 échange physique avec le Directeur de centre