À propos de nous : Fort de plus de 40 années d'expérience en Europe, Grafton est spécialisé dans le recrutement de professionnels qualifiés que ce soit pour des besoins uniques comme pour des projets volumiques. En France, Grafton rassemble une centaine de professionnels du recrutement répartis au sein d'un réseau de 14 bureaux. Ils délèguent quotidiennement du personnel aussi bien en intérim, CDD, CDI qu'en contracting et consulting auprès de plus de 800 clients qui leur font confiance Dans le cadre d'un contrat en Intérim nous recrutons pour l'un de nos clients, opérant dans le secteur de l'Assurance , un(e) gestionnaire de Paie H/F * TYPE DE CONTRAT: CDD à pouvoir dès que possible et pour une période de 5 mois renouvellement si congé maternité est prolongé * Fourchette de rémunération : de 32K€ à 35K€ * Lieu de travail : PARIS 10 Missions principales: Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'accompagnement du changement retraite complémentaire, rattaché(e) au service administration du personnel et paie, vous intervenez sur des missions spécifiques transverses en appui de l'équipe en charge de 2800 paies. Vous prenez en charge la gestion de la maladie antérieure à l'année en cours. Vous gérez des dossiers spécifiques à périodicité mensuelle comme la gestion des médailles du travail, la saisie des IJSS Temps partiel thérapeutique (liste non exhaustive). Vous contribuez à la saisie des heures supplémentaires ainsi qu'à la gestion des STC en appui des gestionnaires. Vous pourrez être amené(e) à assurer ponctuellement la gestion administrative et le suivi des dossiers d'un groupe de salariés pour lequel : -vous contrôlez les intégrations de données contractuelles, administratives, maladie, paie et temps de travail. -vous analysez, ajustez, justifiez ces données et réalisez un suivi. Vous préparez et contrôlez leur paie. Vous êtes en relation directe avec les collaborateurs, les managers et directions concernées, les directions transverses de la DRH mais aussi les organismes sociaux. Profil : Vous êtes de formation Bac+2/3 et disposez d'environ 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous possédez une bonne connaissance de la paie et de la législation sociale. Vous maîtrisez l'utilisation des outils informatiques et bureautiques (HR ACCESS, Neocase, Excel) et connaissez idéalement Workday. Vous êtes agile sur la digitalisation et appréciez les évolutions. Vous souhaitez être acteur d'une démarche d'amélioration continue visant à optimiser les process et outils. Ce poste nécessite rigueur, méthode, goût pour les chiffres, aisance rédactionnelle, le sens du client et impérativement le sens de la confidentialité