Gestionnaire RH Paie (H/F)

Gestionnaire RH Paie (H/F) 92 - Nanterre

Offre n° 209PBGF
Gestionnaire RH Paie (H/F)

92 - Nanterre - Localiser avec Mappy

Actualisé le 21 juillet 2026

Intégré.e au sein de la DRH siège, vous aurez à charge la gestion administrative ADP et paie d'un établissement basé en Outre-Mer (90 ETP environ). Vos missions sont les suivants : Ressources Humaines : - Gestion administrative du personnel (DPAE, mutuelle/prévoyance) - Suivi des dossiers salariés - Gestion des absences, congés et arrêts maladie - Suivi des visites médicales et des obligations réglementaires - Classement et mise à jour des documents RH Paie : - Collecte et saisie des éléments variables de paie - Établissement et contrôle des bulletins de salaire - Gestion des soldes de tout compte - Suivi des absences et incidences sur la paie - Veille au respect de la législation sociale et des procédures internes Projet transverses (liste non exhaustive : médaille du travail, suivi projet changement de GTA, déploiement du plan de formation, etc). Profil : Diplômé.e d'un bac +2 / bac +3 en RH ou paie, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de la paie (environ 4-5 ans). Une expérience sur CEGEDIM et dans le secteur industriel (notamment des IEG) serait un plus à votre candidature. Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et une bonne maitrise des outils bureautiques. Vous êtes de nature rigoureuse, discrète et vous êtes doté.e d'un bon relationnel.

Type de contrat
Intérim - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
37H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 34000.0 Euros à 38000.0 Euros sur 12 mois
  • Restauration
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 4 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Documents d'embauche
  • Droit du travail
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Etablir un bulletin de paie
  • Gestion de la paie
  • Gestionnaire de paie
  • Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
  • Logiciel de paie
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
  • #TDEF2026

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

ABIL RESSOURCES

10 à 19 salariés

Abil ressources est spcialis dans le recrutement en intrim, cdd ou cdi de profils cadres et non cadres des mtiers tertiaires (Comptabilit, paie, RH, Marketing et commercial...) ou dans le secteur des NTIC (Infrastructures, Rseaux, Dveloppement, projets, Big Data...). Nos collaborateurs sont rompus aux spcificits de chaque poste et savent parfaitement questionner, analyser et conseiller les candidats pour comprendre leurs capacits et leurs attentes. Alors n'hsitez pas postuler. Mme Mickael MATHIEU

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