Descriptif du poste:\n\nVous êtes intégré(e) au sein du service de Patrick, Product Owner, chargé de la spécification fonctionnelle des évolutions du logiciel Civil Finances Publiques.\nEn lien quotidien avec vos collègues du Développement, du Marketing Produit, de la Direction Commerciale et du support utilisateurs, vos missions consistent à :\n* \nIdentifier les pistes d’améliorations et demandes d’évolutions formulées par les clients puis rédiger le cahier des charges et les spécifications fonctionnelles ;\n* \nDéfinir des plans de tests (et leur automatisation) sur ces évolutions ainsi que sur l’existant afin d’assurer la non-régression ;\n* \nAssurer la veille règlementaire et intégrer les dispositions législatives, les décrets et les circulaires applicables.\nVous êtes impliqué(e) dans l’organisation Agile des équipes de Développement (points d’affinages, définition des Sprint, démonstration de fin de Sprint, ...) afin de leur présenter les nouvelles fonctionnalités.\n\nProfil recherché:\n\nIssu(e) d’une formation spécialisée Finances Publiques, vous disposez d’une expérience d'au moins 5 ans chez un éditeur ou directement en établissement public. Vos compétences :\n* \nBonne connaissance de la compatibilité publique\n* \nCapacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles\n* \nAutonomie, organisation et relationnel\nVous serez également amené à utiliser des outils d'IA dans le respect du cadre réglementaire de Ciril GROUP.\n Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI à Paris!\n Rémunération selon profil.\n\n+ de raisons de nous rejoindre :\n✅Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances (Convention collective Syntec) et Titres Restaurant\n✅12 RTT par an\n✅Charte de télétravail – 1 jour par semaine\n✅20€ nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) \n✅CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tous\n✅Démarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat\n✅Convivialité : Foot, pétanque, soirées gaming… entre collègues\n \nLe processus de recrutement :\n\n* \nUn premier échange avec un membre de l’équipe recrutement\n* \nLa rencontre avec votre futur(e) manager\n* \nLe dernier échange avec le Directeur puis une proposition salariale !\n\n\nEt une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L’équipe Recrutement s’engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus