Descriptif du poste:\n\nMissions : un équilibre entre expertise et management !\n* Piloter le processus IJ : Garantir la fluidité des versements, optimiser les délais et la qualité des décisions, tout en veillant à la conformité réglementaire ;\n* Animer une dynamique collective : Accompagner les équipes (formation, montée en compétences) sur les évolutions réglementaires, digitales et les bonnes pratiques ;\n* Coconstruire des solutions : Travailler en étroite collaboration avec votre binôme, et les partenaires (CPAM, partenaires externes) pour simplifier les parcours ;\n* Contribuer à la performance : Analyser les indicateurs, identifier des leviers d’amélioration et participer à la lutte contre la fraude ;\n \n* Contrat : Temps plein (36 à 39h/semaine, avec jours RTT - Travail en horaires variables du lundi au vendredi).\n* Classification : Niveau 5C de la classification des organismes de Sécurité sociale.\n* Rémunération : 2 435 € bruts/mois sur 14 mois, selon expérience (soit 34,1 K€ annuels bruts) ;\n* Prime d’intéressement.\n* Avantages :\n* Accès au restaurant d’entreprise, avec prise en charge partielle du ticket repas par l’employeur ;\n* Accès aux offres sociales et culturelles du Comité Social et Économique (billetterie, chéquier scolarité, séjours vacances, participation à la prise en charge de spectacles et d’une licence sportive…) ;\n* Accès possible au forfait mobilités durables mis en place au sein de l’organisme (500€/an) ou prise en charge partielle d’abonnements de transport en commun ;\n* Lieu de travail : Blois (41)\n* Parking à disposition des salariés.\nEmploi éligible au télétravail en application de la réglementation en vigueur au sein de la CPAM 41.\nCandidatures\nLes candidatures, par lettre motivée accompagné d’un cv, sont à transmettre par voie dématérialisée à l’attention de Monsieur Romain FRANCISCO, Responsable des Ressources Humaines, d’ici le 19/06/2026 au plus tard. \nPour les candidats répondant aux critères de sélection, le process de recrutement est le suivant :\n* Les tests écrits internes se tiendront le lundi 22/06/2026 ;\n* En fonction des résultats aux tests suscités, des tests complémentaires réalisés par un cabinet extérieur sont possibles le 25 et 26 juin 2026 ;\n* Un premier entretien pourra ensuite être organisé la semaine du 29 juin 2026 avec la Responsable du service et le Responsable des Ressources Humaines;\n* Un second entretien est prévu le mardi 7 juillet 2026 pour les candidats sélectionnés avec le Directeur de l’organisme.\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\n* Compétences relationnelles et managériales : capacité à fédérer, former et motiver une équipe dans un environnement exigeant ;\n* Capacités d’adaptation et de réactivité dans les situations imprévues ;\n* Un esprit d’analyse : aisance avec les données (tableaux de bord, indicateurs) et une approche orientée solutions ;\n* Des qualités humaines : rigueur, pédagogie, résistance aux challenges et sens du service public.\nFormation\nVous disposez idéalement d’une formation de niveau Bac+2/3 ou d’une expérience équivalente dans le domaine de la gestion d’un service.\nLe candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information de l’organisme dès sa prise de poste.