Descriptif du poste:\n\n \nVous souhaitez mettre vos compétences de management et vos connaissances dans le secteur médico-social ? Rejoignez nous et devenez un acteur clé dans notre organisation auprès des personnes en situation de handicap rare, au cœur d’un réseau engagé, solidaire et en pleine évolution !\nVous êtes responsable de l’animation et de la coordination d'une équipe de 5 personnes, du développement de son action sur le territoire, du renforcement des partenariats et de la conception de projets innovants pour améliorer l’accompagnement des personnes concernées par les handicaps rares.\nMissions\n* Assurer le management de l’équipe de l’ERHR ;\n* Définir la stratégie de développement de l’ERHR ;\n* Evaluer les demandes des personnes concernées (usagers, familles, professionnels du secteur) ;\n* Coordonner une réponse de proximité adaptée ;\n* Construire et animer le réseau de partenaires ;\n* Elaborer des projets en lien avec les thématiques des handicaps rares ;\n* Représenter l’ERHR au sein du réseau national et des réseaux locaux ;\n* Participer à la montée en compétences collective de l’ensemble des acteurs de la région AuRA ;\n* Organiser la collecte, la consolidation et la diffusion des ressources.\n \nDes déplacements sont à prévoir dans la région.\n\nProfil recherché:\n\nTitulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans le management et pilotage d'une équipe. Une bonne connaissance du réseau départemental, régional et national du secteur, ainsi que de la réglementation médico-sociale (bonnes pratiques ANESM et HAS), et une maitrise des bases du droit du travail, de la convention collective 66 ainsi que de la gestion budgétaire et comptable seraient également nécessaire pour assurer ce poste.\n \nSavoirs faire :\n* Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence\n* Arbitrer entre différentes propositions\n* Traduire la stratégie en orientations, en plans d’actions et en moyens de réalisation\n* Capacité à agir dans un environnement incertain, sans attendre la formalisation complète du cadre d’intervention ni la disponibilité de l’ensemble des informations utiles\n* Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence\n* Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes\nSavoirs être :\n* Force de proposition\n* Curiosité\n* Esprit de synthèse\nLa rémunération est à négocier en fonction du profil, a cela s'ajoute s'ajoute les tickets restaurant.\n