Descriptif du poste: Dans le cadre du renforcement de son équipe Ressources Humaines, notre client recherche un(e) Adjoint(e) Ressources Humaines en CDI pour accompagner les collaborateurs et les managers sur l'ensemble des sujets RH opérationnels. Rattaché(e) à la fonction RH, vous intervenez sur un périmètre généraliste et êtes l'interlocuteur(trice) RH de proximité au quotidien. Vos principales missions : - Piloter les recrutements : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, conduite des entretiens et suivi administratif des embauches. - Assurer l'administration du personnel : propositions d'embauche, contrats de travail, intégration des nouveaux collaborateurs et suivi des parcours d'intégration. - Gérer et contrôler les temps de travail : suivi des anomalies, contrôle du respect des règles internes et accompagnement des collaborateurs. - Assurer la gestion des éléments variables de paie en lien avec le Centre de Services Partagés Paie. - Administrer les outils SIRH et contribuer à leur amélioration continue. - Participer activement aux projets RH et aux évolutions des processus internes. - Assurer les relations avec les représentants du personnel : préparation des réunions CSE, participation aux échanges et rédaction des procès-verbaux. - Réaliser les reportings RH et suivre les campagnes d'entretiens ainsi que les formations obligatoires. - Gérer le recours aux intérimaires et les relations avec les agences de travail temporaire. - Participer à la communication interne et à l'organisation des événements du site. Condition du poste : - Type de contrat : CDI - Prise de poste : Mi-juillet / Mi-août - Localisation : Dardilly (69) - Rémunération : Entre 45 000 EUR et 60 000 EUR brut annuel selon profil et expérience - Statut : Cadre - Environnement : Groupe international évoluant dans un contexte matriciel et dynamique Profil recherché: Formation et expérience : - Diplôme supérieur en Ressources Humaines ou formation équivalente. - Expérience de 4 ans minimum sur un poste RH similaire. - Expérience significative en accompagnement quotidien des collaborateurs et des managers. Compétences techniques : - Bonne maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, administration du personnel, droit du travail, paie et gestion des temps. - Aisance avec les outils informatiques et les SIRH. - La connaissance des logiciels e-temptation et/ou Decidium constitue un atout. - Niveau d'anglais professionnel permettant d'évoluer dans un environnement international.