La Direction Services aux Entreprises recrute un(e) Responsable Administration du personnel et avantages sociaux. Rattaché à la Directrice Ressources Humaines, vous garantirez par les process et le reporting, la gestion administrative du personnel et la gestion des temps et activités des collaborateurs, dans un environnement multi conventions collectives et multi entités juridiques.  ? Vos Principales ResponsabilitésProcess Administration du PersonnelCartographier et optimiser les processus existants pour définir les meilleures pratiquesDéployer les process ADP et garantir l'application des procédures relatives aux éléments de la vie du contrat et des engagements pris :Suivi des congés payés et gestion pendant la maladieSubrogation et IJSSSuivi des temps de travail (durée hebdo, dépassement, contingent HS)Journée de solidarité, forfaits joursEmbauche/sortie du collaborateurGestion des titres-restaurant et pénibilitéSuperviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel en lien avec les équipes RH des TerritoiresStructure de Rémunération et PaieTravailler sur la structure de rémunération de la DSE pour rechercher des économies via les outils d'analyse paie et gestion des tempsCartographier les différentes structures de rémunération de l'ensemble des entités juridiques de la DSERédiger un réglementaire paie documenté à destination du public RH/PaieAssurer le bon passage et paramétrage en paie des éléments issus des négociationsTravailler en étroite collaboration avec les équipes SIRHAvantages SociauxPiloter les campagnes d'épargne salarialePiloter les accords intéressement et participationGérer les dispositifs de mutuelle, retraite, prévoyance...Reporting et Relations InternesAssurer les relations avec les tiers et les parties prenantes internes (URSSAF, Groupe, R&V, SIRH...)Participer et animer les rituels avec les parties prenantes (RRH, CSM...)Élaborer et mettre à jour l'ensemble des tableaux de bord permettant de suivre l'activité du pôleRéglementaireVeiller au bon respect de l'application du droit du travail, des conventions collectives et de toutes directives provenant du groupeAssurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et à la paieDes déplacements fréquents sur le territoire national sont à prévoir pendant la période d'intégration.