MISSIONS PRINCIPALES PILOTAGE DE LA PAIE & GESTION SOCIALE * Superviser et sécuriser la gestion de la paie jusqu’à la DSN * Contrôler les éléments variables de paie * Assurer le suivi des compteurs d’heures, de la modulation et des intempéries * Garantir la conformité des obligations sociales et légales * Être l’interlocuteur des organismes sociaux * Participer à l’amélioration des process paie et RH ---------------------------------------- ADMINISTRATION DU PERSONNEL * Superviser l’ensemble de l’administration du personnel : * contrats de travail * avenants * DPAE * visites médicales * suivi des accidents du travail * Assurer le suivi et le pilotage des effectifs * Garantir la fiabilité des données RH ---------------------------------------- RELATIONS SOCIALES & DROIT DU TRAVAIL * Conseiller les managers sur les sujets RH et droit du travail * Gérer les procédures disciplinaires : * avertissements * mises à pied * licenciements * Veiller à l’application des obligations conventionnelles et réglementaires * Participer à la gestion des situations individuelles sensibles ---------------------------------------- FORMATION & DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES * Participer au déploiement du plan de développement des compétences * Assurer le suivi administratif des formations * Collaborer avec la personne référente formation * Être force de proposition sur les besoins en montée en compétences PROFIL RECHERCHÉ * Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion de la paie * Expérience confirmée sur un poste RH généraliste avec forte dominante paie et social * Bonne maîtrise du droit du travail et des procédures disciplinaires * Connaissance des spécificités RH liées aux environnements chantier appréciée : * intempéries * modulation * gestion des temps... * Capacité à gérer des sujets opérationnels et stratégiques * Aisance relationnelle et posture de partenaire RH * Sens de l’organisation, autonomie et rigueur MANAGEMENT RH * Encadrer et accompagner une Gestionnaire RH * Organiser et répartir les priorités de l’activité RH * Assurer un rôle de référent et de montée en compétences de l’équipe