Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'em Descriptif missionDans un contexte d'homogénéisation de l'organisation des activités GAP pour l'ensemble des sites SDS ainsi que du renforcement du pilotage des sujets en lien avec la Diversité et l'Inclusion, nous recherchons un Gestionnaire RH, Diversité et Inclusion qui sera en charge de la gestion administrative et gestion de la paie d'une population ainsi que d'animer et embarquer les équipes RH des différents sites sur les thématiques Diversité et Inclusion. A ce titre, vos missions seront : - La gestion des temps - La gestion de la mutuelle/prévoyance - La gestion administrative dans nos outils RH (SELIA, GXP, Horoquartz...) - La gestion des éléments variables de paie et leur transmission au centre de service Paie - La bonne prise en charge des éléments contractuels - L'accueil, l'information et l'accompagnement des salariés et des managers - L'intégration des nouveaux embauchés - Assurer le rôle de Coordinateur Diversité & Inclusion au sein de la GBU Espace : définir le plan d'actions et le plan de communication, animer les référents sites, faire le lien avec les équipes SED et SAFRAN