Le ou la candidat(e) idéal(e) sera un(e) leader accompli(e) en transformation de la paie. -Expérience dans la transformation de systèmes de paie ou l'intégration SIRH. -Exposition aux environnements de services partagés (CSP/SSC), aux centres d'excellence et aux contextes multinationaux. -Compréhension approfondie des contrôles de paie, de la préparation aux audits et de la gestion des risques. -Expérience de travail dans des environnements aux relations sociales sensibles    -de la législation de la paie et des obligations légales en France    -des règles fiscales et des cotisations sociales    -des processus de gestion des temps et des activités (GTA)    -des conventions collectives (principalement de la métallurgie) et des accords d'entreprise    -de la gouvernance et du contrôle de la paie multi-entités Le télétravail étant accepté, le ou la candidat(e) peut habiter n'importe ou en France (préférence tout de même pour le secteur proche de Belfort) Période : du 1er Juillet 2026 au 31 Décembre 2027 (premier contrat de 3 mois) -