Descriptif du poste:\n \n* Accompagner les équipes RH dans l’application du droit du travail. \n* Répondre aux questions liées aux contrats, à la durée du travail, à la discipline, à l’inaptitude, aux absences, etc. \n* Sécuriser les décisions et prévenir les risques juridiques. \n* Rédiger et mettre à jour les contrats de travail, avenants et courriers RH. \n* Suivre les procédures disciplinaires, ruptures de contrat (licenciement, rupture conventionnelle, etc.). \n* Prise en charge des dossiers contentieux. \n* Participer à la préparation et à la mise en place des élections professionnelles. \n* Participer à la préparation, aux réunions et au suivi des réunions CSE. \n* Participer à la préparation des négociations sociales. \n* Contribuer à la sécurisation des accords collectifs et des négociations sociales. \n* Veiller au respect des obligations légales liées au dialogue social. \n* Veiller à la mise à jour constante de la base IRP \n* Analyser les évolutions légales et jurisprudentielles en droit du travail. \n* Diffuser des notes de synthèse et mettre à jour les procédures internes. \n* Former l’équipe RH sur les nouveautés réglementaires. \n* Participer à des projets d’évolution des politiques RH.  #Bull  En rejoignant notre site historique des Clayes-sous-Bois (78), véritable pôle de R&D et d'industrie de pointe, vous intégrez un environnement où l’innovation technologique rencontre des enjeux RH stratégiques de premier plan.Votre mission : Dans un contexte de lancement d’une entité autonome, Le/La Juriste en Droit Social accompagne l’entreprise sur l’ensemble des problématiques individuelles et collectives liées au droit du travail. Il/Elle sécurise les pratiques RH, conseille les managers et contribue au maintien d’un climat social serein.Poste basé aux Clayes-sous-Bois (78) – Accessibilité et environnement de travail collaboratif.Pourquoi postuler ?Ce poste n'est pas une simple gestion de l'existant. Vous aurez l'opportunité rare de participer à la définition des standards juridiques d'une entité souveraine tout en gérant des enjeux de haute technologie.Pourquoi ne pas postuler ?Si vous préférez les structures RH où tout est déjà figé ou si l'agilité nécessaire à une phase de transition vers un nouveau modèle opérationnel vous semble trop incertaine.\n\nProfil recherché:\nCompétences et Qualifications Requises Formation & Expérience \n* Expertise Académique : Master 2 (Bac+5) en Droit Social ou Droit du Travail. \n* Expérience significative en entreprise des contextes de transformation, de spin-off ou de structuration d'entité (un plus).  Compétences Techniques \n* Droit Social Individuel & Collectif : Expertise confirmée en Code du Travail français et rédaction d'accords. \n* Spécialisation Métallurgie : Maîtrise de la Nouvelle Convention Collective (un plus) \n* Ingénierie Sociale : Capacité autonome à piloter des élections professionnelles et à participer à des négociations sociales complexes.  Profil Comportemental \n* Posture Business Partner : Capacité à allier rigueur juridique et vision opérationnelle pour accompagner les décideurs. \n* Agilité & Projets : Aptitude à travailler en mode projet au sein d'environnements techniques exigeants, nécessitant réactivité et esprit de synthèse. \n* Capacité à communiquer et former sur les évolutions juridiques.