Descriptif de l’entreprise Spécialisé dans le conseil pour les affaires et de gestion, Concept + recrute pour l’un de ses clients (450 collaborateurs, 64M€ de chiffres d’affaires), un Directeur Général H/F afin de piloter la stratégie RH et accompagner les équipes au quotidien. Descriptif du poste à pourvoir • Fournir une vision stratégique claire et développer des plans de croissance à long terme pour l'entreprise, en tenant compte du positionnement dans l'écosystème M3 en France. • Superviser et diriger les opérations quotidiennes de l'entreprise tout en garantissant l'efficacité et l'efficience des processus internes, ainsi qu’en favorisant un environnement de travail collaboratif et stimulant. • Collaborer étroitement avec l'équipe de direction pour définir les objectifs, les indicateurs de performance et les plans d'action pour atteindre les résultats attendus. • Renforcer les relations avec les clients existants et développer de nouveaux partenariats commerciaux pour étendre la base de clientèle et soutenir le up-selling. • Assurer une gestion financière solide en surveillant les budgets, les prévisions et en prenant des décisions éclairées pour optimiser la rentabilité. Déplacements fréquents : Le Directeur Général peut être amené à effectuer des déplacements fréquents en France, pour rencontrer des clients, des partenaires commerciaux, participer à des conférences. Profil recherché • Une expérience confirmée dans le domaine de la gestion d'entreprises technologiques, de préférence avec la solution ERP Infor M3 ou dans des solutions ERP similaires. • Une connaissance approfondie des besoins et défis des moyennes entreprise et des ETI concernant les solutions ERP, et idéalement dans la l'écosystème M3 en France. • Idéalement aussi, une compréhension des besoins et des défis spécifiques des métiers du agroalimentaire, vitiviniculture, industrie, négoce et fashion. • Une solide expérience en matière de développement commercial pour identifier de nouvelles opportunités d'affaires, établir des relations avec des clients clés et développer des partenariats stratégiques. • Une expérience avérée en gestion d'équipes performantes, en favorisant un environnement de travail collaboratif et en stimulant le développement professionnel de ses collaborateurs. • Une capacité démontrée à élaborer et à mettre en œuvre une stratégie de croissance à long terme, ainsi qu'à prendre des décisions stratégiques éclairées. • Une excellente compréhension des aspects financiers et des compétences en gestion budgétaire pour assurer la santé financière de l'entreprise. • Une grande aisance en communication, en négociation et en représentation pour établir et entretenir des relations commerciales avec les clients et les partenaires. Compétences comportementales 1. Leadership inspirant : Capacité à motiver et à inspirer les équipes, en favorisant un environnement de travail collaboratif et en encourageant l'innovation. 2. Orientation client : Mettre l'accent sur la satisfaction et les besoins des clients, en veillant à ce que les solutions et les services répondent aux attentes tout en renforçant les relations à long terme. 3. Vision stratégique : Capacité à définir une vision à long terme pour l'entreprise, en tenant compte des tendances du marché et des opportunités de croissance. 4. Maitrise de l’anglais, oral et écrit 5. Gestion du changement : une compréhension de la gestion du changement peut être un atout pour aider les clients à s'adapter aux nouvelles solutions et processus.