En tant que gestionnaire de paie et d'administration du personnel : votre mission principale sera d'assurer la gestion de la paie de l'entreprise tout en garantissant la rapidité du processus et la maîtrise des coûts. Vous interviendrez également sur l'administration RH courante, afin de garantir une expérience collaborateur fluide et qualitative. Paie : Solide maîtrise de la paie sur SILAE et de la législation sociale Gestion d'un portefeuille d'environ 250 à 350 bulletins de paie par mois, sur une convention collective unique. Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des accords en vigueur Assurer le suivi des absences (maladie, congés, accidents du travail...) Garantir la fiabilité des données paie et contribuer à l'amélioration des process Administration du personnel: Réaliser les formalités administratives liées aux entrées, sorties et à la vie du salarié Être l'interlocuteur RH de proximité pour répondre aux questions du quotidien Assurer la mise à jour des documents RH et participer à la conformité réglementaire Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire obligatoire Solide maîtrise de la paie sur SILAE et de la législation sociale La connaissance du logiciel de gestion des temps CHRONOS est un plus Très bonnes capacités d'organisation, de rigueur et de gestion des priorités Sens de la confidentialité et du service Bon relationnel et esprit d'équipe