POSTE : Chef d'Equipe de Production H/F DESCRIPTION : Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ? Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté ! Dans cette fonction de leadership, vous endosserez le rôle de directeur technique interne pour la ligne de production. À ce titre, vous veillerez à ce que le niveau de travail de l'équipe de la ligne de production permette de maintenir et d'optimiser les résultats métiers sur l'un ou plusieurs modèles 6 étoiles. Vous hiérarchiserez les priorités, gérerez le cycle «Plan-Do-Check-Adjust» et encadrerez et formerez votre équipe. Vos missions Vous jouerez un rôle central dans notre mission visant à améliorer l'expérience de snacking à travers le monde. Vous opèrerez et maintiendrez l'équipement qui nous permettra d'atteindre nos objectifs en termes de sécurité, de qualité, de coûts, de livraison, de durabilité et d'éthique. Vous aurez une bonne compréhension des pertes dans votre domaine et prendrez toutes les mesures qui s'imposent pour les éliminer. Vous utiliserez des normes de maintenance autonomes et progressives afin de maintenir l'équipement et d'appuyer le développement de nouveaux produits. Dans cette mission, vous veillerez au respect des processus de sécurité [e.g. safety maps, lock out tag out (LOTO), behaviour observation system (BOS) and root-cause analysis (RCA)], à une exécution des activités d'assurance qualité orientée vers la fourniture de produits sans danger et à 100% de bonne qualité, ainsi qu'à une attribution et une disponibilité des ressources adéquates tout au long du service. Vous dirigerez la maintenance des interruptions, l'analyse des causes premières, l'analyse des réductions de pertes liées aux interruptions et de la suppression des pannes. Profil et compétences La volonté de façonner votre avenir et d'accélérer votre carrière Vous apporterez votre expérience et vos connaissances dans les domaines suivants : - Étape4 des systèmes de maintenance autonome (AM) et étape3 des systèmes de maintenance progressive (PM) - Capacité à maintenir de manière indépendante l'équipement à des conditions de base, et notamment à exécuter les standards de maintenance autonome et de maintenance progressive (maintenance en cas de panne, maintenance planifiée) sur l'équipement dédié - Maintenance productive totale et méthode Six Sigma, y compris qualification des étapes 5 et 6 de l'AM et de l'étape 3 de la PM - Direction des équipes de ligne de production - Capacité à gérer les situations relationnelles délicates avec tact - Capacité à influencer les personnes en milieu syndical - Communication efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit; sens du détail Plus d'informations sur cette fonction - Animer la performance de la ligne afin d'atteindre les objectifs Sécurité, Qualité, Coûts, Délais, Motivation, Environnement (SQCDME). - Assurer le management et le développement de l'équipe (environ 15 personnes par période de 3x8). - Suivre les indicateurs et proposer des solutions d'amélioration continue. - Identifier et analyser les écarts de performance de la ligne et alerter en cas de dérives. - Accompagner la démarche d'amélioration continue du site. - Faire respecter les règles et standards QHSE. Profil recherché : - Vous possédez une formation type BTS ou Licence. - Vous justifiez d'une expérience confirmée en agroalimentaire en milieu industriel. - Vous êtes capable de prendre du recul et vous avez un bon esprit d'équipe. - Vous bénéficiez de bonnes aptitudes en communication et un bon sens du relationnel. L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ? Résumé de la business unit La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs. Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Prêt(e) à booster votre carrière? Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler ! SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE