Responsable Développement des Compétences et Parcours F/H - Développement des RH (H/F) 85 - MONTAIGU VENDEE
Offre n° 4280733
Responsable Développement des Compétences et Parcours F/H - Développement des RH (H/F)
85 - MONTAIGU VENDEE - Localiser avec Mappy
Publié le 18 septembre 2024
Descriptif du poste: Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec la Présidence, vous portez et faites grandir les dispositifs de développement des compétences au quotidien comme les matrices de développement, les plans de développement individuels, l'école interne, les parcours d'apprentissage, l'accompagnement au quotidien des apprenants et des formateurs, tout en supervisant les activités de développement RH (installation des parcours de carrière, people review, démarches autour des thématiques de diversité & d'inclusion (handicap ?). Pour cela, vos missions s'articulent autour de ces différents axes principaux : * Acteur ou actrice de l'entreprise apprenante, vous portez cette philosophie et accompagnez les Formateurs Techniques, Managers et Chefs d'Équipes dans le développement de leurs méthodes de formation, ainsi que les apprenants dans le développement de leurs compétences. Vous les accompagnez aussi dans leur capacité à porter cette dynamique en toute autonomie auprès de leurs équipes. * Vous diffusez, développez les dispositifs permettant d'accélérer le développement des compétences de chaque individu de l'entreprise, vous créez les conditions pour que chaque équipier prenne la main sur son développement de compétences au quotidien. * Homme ou femme de terrain, vous êtes présent·e auprès des équipes afin de comprendre finement leurs réalités, attentes et besoins. Par la suite, vous oeuvrez à la définition des axes de la nouvelle école interne, le tout en lien avec les enjeux du terrain. * Vous pilotez et développez l'École interne en fonction des priorités et des compétences à favoriser. Également, vous êtes responsable de l'ingénierie des contenus pédagogiques, ainsi que de la mise en place de parcours certifiants. Pour ce faire, vous êtes à même de déployer votre réseau aussi bien en interne qu'à l'externe, vous entourant des ressources adéquates. * Vous coordonnez les activités de développement RH et pour ce faire vous pourrez vous reposer sur l'expertise et l'engagement d'une équipe de 5 collaborateurs (Manager Développement des Compétences, Coordinateur Développement RH, Chargé·es de Développement RH, Gestionnaire Formation, Formateurs). Manager apprenant, vous êtes à même de créer les conditions permettant à la bonne marche de leurs projets et à leur développement. Profil recherché: Nous saurons « apprécier » et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles qui peuvent faire écho aux enjeux du poste. Et de façon évidente, celui-ci devra combiner : * Une expérience conséquente et réussie réalisée dans le développement des compétences professionnelles (notamment en termes d'ingénierie de formation). Votre expertise dans la création et l'animation d'une école interne facilitera votre prise en main de ce projet d'ampleur. * Une compréhension et un alignement avec la philosophie d'entreprise apprenante (ex. AFEST, TWI), se traduisant idéalement par un développement de cette méthodologie au sein d'une ou plusieurs entreprises. * Une première expérience au sein d'un écosystème industriel, vous aidant à appréhender au mieux les spécificités des différents métiers et process. * Outre votre parcours professionnel, votre tempérament humble et votre capacité à vous enrichir du collectif vous permettront de vous inscrire durablement dans la culture SODEBO. Votre envie de partir d'une page blanche, de porter une démarche profondément humaine et responsabilisante de la formation, mais aussi de ?tenter', viendront renforcer votre détermination et votre projection sur cette initiative différenciante. Rejoindre SODEBO c'est intégrer une entreprise familiale à la culture collective, prenant soin de ses collaborateurs. C'est aussi faire le choix de prendre part à un projet ambitieux, au service d'un riche territoire industriel et des personnes qui le composent. Pour postuler et que l'on vous dise tout, adressez-nous votre CV ou profil LinkedIn sous la référence AFESTival. La suite ? Si votre candidature est retenue : * Première étape : un échange téléphonique + un entretien auprès de l'Etincelle RH (comprenant la réalisation d'un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement) * Seconde étape : une rencontre auprès de la Direction des Ressources Humaines. * Troisième étape : une rencontre de la Responsable Amélioration Continue, complétée par une visite de l'atelier école de Sodebo et un échange avec la Présidente.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 70 - 75 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
L'étincelle RH
Pas besoin de présenter SODEBO ! Connue et reconnue, la marque fait désormais partie de la mémoire collective. Pizza ovale, Salade, Sandwich ou Pasta box : autant de gammes de produits pour faciliter le quotidien. Fondée en 1973, l'entreprise indépendante est toujours dirigée par la famille des fondateurs : 3 soeurs avec à leurs côtés 3 000 collaborateurs et collaboratrices passionnés. Présente sur 6 marchés différents et avec plus de 70 références, c'est un modèle d'organ...
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