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Directeur Régional F/H - Direction régionale et d'agence (H/F) 59 - LILLE
Offre n° 4289121
Directeur Régional F/H - Direction régionale et d'agence (H/F)
59 - LILLE - Localiser avec Mappy
Publié le 18 septembre 2024
Descriptif du poste: L'entreprise. AVANTAGE RH recrute, pour son client, établissement public national à caractère administratif placé sous la tutelle du ministre en charge du Travail , son/sa futur(e) Directeur Régional H/F. Basé en région Hauts de France, suite au départ de l'actuel Directeur Régional. Le poste est à pourvoir dans les plus brefs délais. Sous l'autorité du Directeur Général, il (elle) a les responsabilités suivantes : * La présentation à l'instance paritaire régionale d'un programme régional d'activité en cohérence avec les orientations fixées par le conseil d'administration (programme national, budget ...) et dans le respect des engagements contractuels pris vis-à-vis des autres partenaires financeurs. * La réalisation du programme d'activité adopté par l'instance paritaire régionale. * Le management d'équipe, la supervision technique, méthodologique du contenu de l'activité et l'appui à l'équipe sur le pilotage des projets. * La construction et l'exécution d'une enveloppe budgétaire annuelle d'environ 2 M€, la recherche et du développement des financements et de partenariats de projets. * La représentation de l'établissement auprès des différents partenaires régionaux. Il/elle sera amené(e)à : * Piloter des projets et développer des partenariats diversifiés. * Pratiquer la médiation sociale, l'écoute active, la compréhension des enjeux et des jeux d'acteurs. * S'inscrire dans une logique réseau national : avoir connu et travaillé dans des réseaux ou dans des organisations implantées sur différents sites. * Comprendre les enjeux stratégiques d'un réseau et les enjeux des valeurs collectives. * Dialoguer avec divers acteurs : gouvernances / financeurs / représentants de l'État au plus haut niveau dans le cadre de partenariats / acteurs privés-public... * Comprendre l'organisation et le fonctionnement de l'État (national/local) ainsi que les implications et les finalités d'une mission de service public. * Comprendre l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales. * Gérer une structure fonctionnant principalement sur des fonds publics, pouvant comprendre du FSE. * Développer un management coopératif et collaboratif dans un fonctionnement d'équipe privilégiant le dialogue, l'engagement, la responsabilisation de chacun et le développement continu des compétences. * Posséder une aisance rédactionnelle et une expression orale claire. Profil recherché: Le profil recherché : * Formation supérieure (niveau bac + 5) avec une expérience significative dans le management de structure. * Connaissances fondamentales dans l'une des disciplines suivantes : sciences humaines et sociales, ressources humaines, sciences de l'ingénieur, sciences économiques ou de gestion. * Expérience de l'analyse stratégique et de la gestion d'une organisation. * Expérience du management de cadres autonomes. * Expérience des relations sociales et de la négociation, ainsi qu'une bonne connaissance des partenaires régionaux. * Expérience des relations avec les partenaires sociaux notamment dans le cadre d'une gouvernance paritaire. * Expérience des relations avec les réseaux institutionnels (État, Région, collectivités territoriales, branches et organismes professionnels, CARSAT, services de santé au travail, organismes de recherche et de conseil, OPCA, réseaux d'innovation.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 50 - 55 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Entreprise
Avantage RH
Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l'adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise. Notre savoir-faire: * Recrutement middle et executive management * Approche directe cadres dirigeants * Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle Nous privilégions : * une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement, * le...
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