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responsable formation F/H - Formation initiale et continue (H/F) 05 - GAP
Offre n° 4299605
responsable formation F/H - Formation initiale et continue (H/F)
05 - GAP - Localiser avec Mappy
Publié le 18 septembre 2024
Descriptif du poste: Intitulé du poste : Responsable Formation - Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement, Formation et Evolutions Professionnelles Contexte : Doté d'un budget de 400K-, le Département des Hautes-Alpes œuvre pour une politique de formation de ses agents au quotidien pour développer la performance de ses équipes. Le Service Recrutement, Formation & Évolutions Professionnelles avec ses 7 collaborateurs a pour missions sur le volet formation d'optimiser, de développer et d'être le garant de l'accès à la formation pour ses agents. Dans ce contexte, le Département des Hautes-Alpes souhaite recruter son/sa prochain(e) Responsable Formation. Nous recherchons un(e) candidat(e) justifiant d'une expérience significative et réussie dans la Formation et faisant preuve de rigueur. Vous disposez d'un sens de la communication et appréciez l'accompagnement au changement - Vous êtes doté d'une réelle appétence pour la Formation, d'un sens aigu du service public, et adepte du travail en mode projet - Cette offre est faite pour vous ! Vous intègrerez une équipe dynamique de 25 collaborateurs répartis sur les 3 services de la Direction des Ressources Humaines. Expérience dans le conseil en évolution professionnelle appréciée. Missions : 1. Plan de Formation Annuel - Recueillir et analyser les besoins en formation des agents et des services en lien avec le Chef de service et la DRH ; - Piloter le plan annuel de formation : o Centralisation des besoins des services o Évaluation du niveau de pertinence ; o Élaboration et suivi de l'exécution budgétaire du plan de formation ; - Proposer diverses actions de communication (Réunions, Teams, Tables rondes-) pour communiquer sur l'évolution du Plan de Formation à destination des Pôles et des Services. 2. Formations Règlementaires - Participer à l'exécution du plan de formation sur la partie prévention, en lien avec les services et le service Santé au Travail (SST ; AIPR ; Habilitations Électriques ; ACES ; CACES-) ; - Contribuer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec le Service Santé au Travail sur le volet Formation ; - Développer des outils de pilotages et la collaboration interservices. 3. Gestion Administrative - Gestion administrative des demandes de formation. - Suivi des dossiers et gestion de la relation avec les agents, les services et les prestataires extérieurs : o Inscription ; conventions ; attestations ; bons de commandes & paiement ; classement & archivages. 4. Accompagnement au changement - Accompagner les services dans la compréhension des enjeux liés à la formation et à son accès par leurs agents ; - Accompagner les agents dans la mise en place de Formations Individuelles Pay Profil recherché: Diplômes et formations souhaitées : Idéalement de formation supérieure en ingénierie de la formation ; Connaissance de la règlementation relative aux dispositifs de formation au sein de la Fonction Publique. Bureautique : EXCEL : Confirmé WORD : Confirmé POWERPOINT : Confirmé Compétences & Savoirs-être : - Rigueur et autonomie - Aptitude à la communication et à rendre compte - Sens du travail en équipe - Discrétion professionnelle - Aisance relationnelle Applications métier : Système d'Information RH (E.Sedit RH) ; Module Formation (X-Net) ; Plateforme de saisie des formations CNFPT (I.E.L) ; Système de Gestion Financière (Grand Angle). Habilitations : N/C ... nduire : B
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
EMPLOI COLLECTIVITES
EC20667 Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
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