RESPONSABILITÉS : Vos missions principales : • Rédaction et diffusion des annonces d'emploi • Gestion administrative du personnel : contrats, DPAE, renouvellements de période d'essai, soldes de tout compte, attestations Pôle Emploi • Suivi des affiliations : mutuelle, médecine du travail • Organisation et suivi des entretiens annuels • Rédaction des fiches de poste et mise à jour des documents RH • Gestion des congés payés, compteurs et absences (maladies, AT, etc.) • Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) • Relais auprès des salariés pour leurs questions RH (vie au travail, droit du travail, etc.) • Gestion des affichages réglementaires et conformité légale • Préparation des éléments variables de paie • Communication interne (news RH, rappel de process, diffusion d'infos aux équipes). • Suivi des formations (plan de développement des compétences, suivi des obligations légales type SST, HACCP, sécurité incendie, etc.) • Veille juridique & sociale (mise à jour des procédures internes selon la convention collective HCR et la législation du travail). PROFIL RECHERCHÉ : • Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire en RH • Connaissance du droit du travail et des conventions collectives (idéalement HCR) • Rigueur, discrétion et sens du relationnel • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/paie • Autonomie