Responsable rh junior (H/F) 13
Offre n° 4414935
Responsable rh junior (H/F)
13
Publié le 19 septembre 2024
Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Bienvenue chez Center Parcs, de la part de nos 8500 Happy Family Makers en Europe, 2000 en France. Depuis nos 29 différents domaines ou notre siège à Paris, nous embrassons la même mission : Inspirer chacun à se reconnecter à la nature et à ceux qui lui sont chers. Si comme nous vous êtes convaincus que la famille, au sens large du terme, est une composante essentielle du bonheur venez leur créer le cocon idéal pour leur permettre de se concentrer sur l'essentiel : recharger les batteries ensemble au c ur d'une nature préservée. -- Plan de rénovation massif, nouvelles ouvertures de domaines au Danemark et en Allemagne, fort ancrage local... nous repensons constamment l'expérience client : Plus digitale, plus authentique et plus locale. Notre ambition devenir le Leader Européen du tourisme local réinventé, un tourisme à impact positif. -- Rejoignez-nous avec votre volonté de vous surpasser, votre esprit d'équipe sans faille et votre orientation client ! Vous pourrez compter sur la bienveillance et le soutien de tous vos collègues et vous appuyer sur une culture qui donne du poids à vos idées, vous accompagne dans votre développement professionnel où chaque jour est différent avec une bonne dose de fun! Référence 2024-11125 Description du poste Métier Fonctions support - Ressources Humaines Contrat CDI Temps de travail Temps complet Intitulé du poste Responsable RH junior H F Description de la mission Le Responsable RH junior met en uvre et anime la politique des ressources humaines définie par la direction. Il conseille et accompagne les managers dans l'exécution de la politique de gestion des ressources humaines Il est le garant du climat social du site Il est responsable de l'application des obligations légales et réglementaires de l'employeur sur son site. Gestion du personnel - Elabore les contrats de travail dans le respect des dispositions légales et contractuelles - Contrôle la fiabilité des enregistrements des éléments variables de la paie et fournit tout document nécessaire au service central de paie. - Participe au développement de l'organisation, formule des propositions d'évolution et encadre les changements - Conseille les managers dans l'optimisation de la gestion de leur ressources humaines - Développe des outils d'analyse et de pilotage en matière de gestion des ressources humaines. Préconise et met en place les projets de développement RH Recrutement et gestion des compétences carrières - Participe activement au recrutement et conseille l'encadrement sur la sélection de collaborateurs - Met en place les outils et les process pour développer les parcours professionnels et gérer la mobilité interne Dialogue social - Prépare et participe aux réunions avec les partenaires sociaux (CE, DP et CHSCT...). Participe aux négociations du site de rattachement. Organise et est garant du bon déroulement des élections des représentants du personnel - Renforce le dialogue social avec les partenaires sociaux afin de contribuer à la qualité des relations sociales - Alerte la Direction de toute anomalie, dérive ou risque social - Accompagne et conseille l'ensemble de l'encadrement sur la politique sociale et veille à la bonne application des règles, des accords juridiques et légaux, des procédures internes RH - Met en uvre les procédures disciplinaires en lien avec les managers et en veillant à l'application des règlement interne Formation - Conseille les managers dans les moyens à mettre en place pour assurer le développement des Précisez le nombre d'heures hebdomadaires 39 Localisation du poste Localisation du poste
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Entreprise
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