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Talent Partner F/H - Développement des RH (H/F) 92 - CLICHY
Offre n° 4440715
Talent Partner F/H - Développement des RH (H/F)
92 - CLICHY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 30 septembre 2024
Descriptif du poste: Contexte du recrutement Vous cherchez une aventure professionnelle palpitante au sein d'une entreprise dynamique ? Nous sommes une équipe passionnée qui a fait le grand saut de la R&D à la production industrielle. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe industrielle engagée, où l'innovation est notre moteur et l'excellence notre destination. Notre mission ? Fabriquer des pompes cardiaques ultra-performantes et ultra-fiables pour améliorer la vie des patients souffrant d'insuffisance cardiaque avancée. ️ Si vous êtes prêt à relever le défi avec détermination, professionnalisme dans un environnement agile alors cette opportunité est faite pour vous. Bienvenue dans l'équipe où chaque battement compte ! Au sein de l équipe ressources humaines et directement rattaché(e) à la VP RH, le/la Talent Partner sera en charge de la gestion des volets recrutement/intégration et formation/développement des compétences de la société. Dans un contexte croissance, la fonction RH s organise et se professionnalise. Le (la) tenant(e) du poste s inscrira dans une dynamique moderne à l image de la société et contribuera au positionnement partenaire de la fonction RH. A ce titre, vous serez responsable des missions suivantes : * Le recrutement, l intégration et la fidélisation de nos futurs talents (75%) o Gérer le processus de recrutement de A à Z en adéquation avec les projets de développement de l entreprise : o Définir les besoins en recrutement pour l ensemble des postes (CDI, CDD, alternants, stages), o Définir la stratégie de recherche pour répondre de manière adaptée des missions de recrutement o Sourcer les candidats via les jobboards et approche directe via LinkedIn, o Piloter les prestataires externes en soutien de l activité (cabinets de recrutement, agences d intérim ) o Evaluer les profils sélectionnés via des entretiens candidats, o Suivre le vivier candidats o Définir, piloter et animer les parcours d intégration des collaborateurs o Contribuer à définir et mettre en œuvre la politique de rétention des talents o Contribuer à définir et déployer la marque employeur de l entreprise. * La formation et le développement des compétences (15%) o Définir et élaborer du plan de développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques de l entreprise o Accompagner les managers à l identification des besoins et à l arbitrage des priorités o Mettre en œuvre et suivre les différentes actions du plan dans le cadre d une approche mixte (formations internes/externes, présentiel, distanciel ) et correspondant aux besoins (développement des compétences, mobilité/promotion, évolution managériale) o Assurer le volet administratif de la formation (convention, dossiers de prise en charge) o Elaborer et effectuer le suivi budgétaire (dépenses, subventions) o Accompagner à la mise en place des parcours d évolution. * Projets transverses RH (10%) o Contribuer à la mise en place de projets transverses RH : projets d outils de digitalisation RH, communication RH, QVCT, etc. Profil recherché: * De formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Sciences Sociales, vous : * Disposez d au moins 10 ans d expérience en Ressources Humaines notamment en recrutement * Maitrisez impérativement l anglais écrit et oral (niveau B2/C1) * Etes reconnu.e pour votre expertise en recrutement et gestion des talents * Possédez de l expérience dans le secteur industriel sur des profils variés : ingénieurs, techniciens, cadres, fonctions supports, opérateurs * Possédez un excellent relationnel et avez le sens du service * Etes ouvert.e d esprit et curieux/se * Etes à l aise au sein d un environnement innovant, changeant et multiculturel * Faites preuve de rigueur, d organisation, d autonomie et avez un sens aigu de la confidentialité * Avez un esprit analytique * Êtes à l aise avec la suite bureautique MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et possédez une appétence pour les outils métiers RH (SIRH, ATS recrutement )
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 40 - 70 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 10 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles
Entreprise
CORWAVE
Description de la société CorWave est une start-up de technologies médicales, actuellement au stade préclinique, développant des pompes cardiaques implantables biomimétiques avec pour mission d'améliorer la vie des patients souffrant d'insuffisance cardiaque avancée. La pompe à membrane ondulante CorWave est une technologie de rupture protégée par plus de 50 brevets et résultant de 20 années de recherche. Financée par des investisseurs internationaux de premier p...
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