Chargé-e de carrières/Adjoint-e à la responsable F/H - Développement des RH (H/F) 67 - STRASBOURG
Offre n° 4443499
Chargé-e de carrières/Adjoint-e à la responsable F/H - Développement des RH (H/F)
67 - STRASBOURG - Localiser avec Mappy
Publié le 20 septembre 2024
Descriptif du poste: Emploi ouvert aux agents titulaires et contractuels Poste à pourvoir compter du 01/11/2024 (si CDD, 1 an renouvelable) Catégorie : A Corps : Ingénieur d'études ou Attaché d'administration de l'Etat Rémunération selon grille de la Fonction Publique La fiche de poste détaillée est consultable sur le site de l'Université de Strasbourg. Mission : Conseiller et accompagner les personnels de l'Université de Strasbourg dans leurs projets et parcours professionnels, en cohérence avec les objectifs de l'établissement. En collaboration étroite avec la responsable du Bureau, coordonner l'activité et l'équipe de ce dernier, proposer et mettre en œuvre des actions concourant aux besoins de l'établissement en matière d'accompagnement des personnels. Activités principales : Missions d'adjoint * Coordonner et animer l'équipe des chargé-es de carrière en collaboration avec la responsable du Bureau * Contribuer à la gestion des projets relevant du domaine du Bureau/du Département de la gestion et du développement des compétences * Participer aux réunions de Bureau et contribuer à l'émergence, à la mise en œuvre et au suivi des décisions * Prendre en charge certains dossiers en gestion propre en fonction des thématiques et des besoins du Bureau * Assurer la continuité de service en l'absence de la responsable de Bureau et la suppléer Accompagnement des personnels * Dans le cadre des dispositifs d'évolution de carrière, proposer et mettre en place des accompagnements personnalisés sous forme d'entretiens individuels mais également d'ateliers (constitution d'un dossier d'avancement : rédaction des rapports d'activité/d'aptitude, rédaction de CV, etc.), * Recueillir un retour d'expérience des experts sollicités au titre des campagnes d'avancement des personnels BIATPSS et proposer des pistes d'amélioration * Réaliser des entretiens pour informer et accompagner les personnels de l'université dans leur parcours professionnel (mobilité, formation, concours, reconversion, etc.) * Mettre en œuvre l'ensemble des arbitrages nécessaires à l'accompagnement des projets professionnels * Recueillir et analyser les besoins de compétences individuels et collectifs pour la réalisation des projets professionnels en collaboration avec la responsable du bureau de la formation des personnels de la DRH * Accompagner les personnels en difficulté et les orienter vers les dispositifs adéquats * Participer à la mise en œuvre de la campagne annuelle de la bourse d'échange d'emplois de l'université. * Rendre compte de son activité à la responsable du bureau Gestion administrative * Participer au suivi des retours des entretiens professionnels des personnels de l'université * Assurer le suivi qualitatif et quantitatif des entretiens menés dans le cadre des accompagnements de parcours et de progression de carrière * Mettre en place des outils de pilotage de l'activité du Bureau/renseigner les tableaux de bord existants relatifs au suivi de l'activité du bureau Contact pour renseignements sur le poste : Isabelle FROUSSART, responsable du Département de la gestion et du développement des compétences (DGDC) Profil recherché: a) Savoir sur l'environnement professionnel * Connaissance du système éducatif, de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche * Connaissance des statuts et des métiers de la fonction publique * Connaissance en matière de communication interpersonnelle * Connaissance en matière d'identification des compétences * Connaissance des dispositifs de progression de carrière * Connaissance sur la réglementation des thématiques instruites par le Bureau (handicap, accompagnement, télétravail, etc.) * Connaissance des techniques de communication et démanagement b) Savoir-faire opérationnel * Conduire et formaliser des entretiens * Encadrer une équipe * Travailler en mode projet * Adapter sa manière de communiquer selon les contextes et les interlocuteurs * Formuler des préconisations en tenant compte de la règ
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Enseignement supérieur
Entreprise
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