Sous la supervision de la Directrice Déléguée, le Directeur du recrutement joue un rôle déterminant dans la mise en oeuvre de notre stratégie de recrutement, en assurant une dynamique d'acquisition de candidats à la fois quantitative et qualitative pour nos postes clés en agences. Missions et Activités principales - Pilotage du recrutement : Coordination avec la direction pour identifier et suivre les besoins en recrutement internes, en assurant une communication efficace et un suivi des KPI. - Gestion du processus de recrutement : Rédaction et diffusion des offres, sourcing via divers canaux (médias sociaux, bases de données, événements de networking, forums, écoles), gestion des candidatures et présélection selon les exigences des postes. Recrutement direct du personnel du siège. - Expérience candidat et relation candidats : Communication fluide de la réception des candidatures à l'intégration, en garantissant des réponses rapides et un suivi personnalisé. - Optimisation et outils : Pilotage des outils de recrutement, suivi des KPI annonces et proposition d'améliorations en lien avec les nouvelles tendances et technologies RH. - Engagement et marque employeur : Animation des réseaux sociaux et du réseau local pour attirer les talents et promouvoir la culture d'entreprise. - Management et formation : Encadrement et accompagnement de l'équipe sur les bonnes pratiques et outils RH. Gestion d'équipe : - 1 Responsable recrutement branche Sud - 2 Chargés de recrutement - 1 Chargé de développement réseau écoles (alternance) De formation Bac+3/4, vous êtes un(e) professionnel(le) du recrutement et vous avez obligatoirement une expérience dans Travail Temporaire. Savoir-faire : Capacité à recruter en lien avec la marque employeur / Evaluation des candidats de façon pertinente / Gestion de son organisation / Capacité de négociation / Veille active sur les outils et tendance du recrutement / Gestion des outils et respect des procédures. Vous êtes quelqu'un de dynamique dans le discours et dans l'approche. Vous avez le sens de l'initiative, autonomie, pragmatisme, pédagogie et sens du relationnel. Vous devez avoir une excellente maîtrise de l'outil informatique. Package : Fixe + variable - Forfait 41 h/semaine (6 semaines de congés payés) 7ème semaine de congés offerte (après un an d'ancienneté) en 10 demi-journées / an - Télétravail - Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur - Transports : 75% pris en charge par l'employeur - Tickets restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) - Chèque cadeau à Noel (après 6 mois d'ancienneté) - Prise en charge d'activité sportive (après un an d'ancienneté) 250EUR